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人力資源助理工作職責(zé)10篇

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人力資源助理要求具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。下面是小編整理的人力資源助理工作職責(zé)10篇,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家有所幫助。

人力資源助理工作職責(zé)

人力資源助理工作職責(zé)1

1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程,負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;

4、協(xié)助績效管理工作,匯總績效成績;

5、完成上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)2

1、了解、掌握公司的用人需求;

2、負(fù)責(zé)招聘工作:預(yù)約應(yīng)聘人員,跟進(jìn)和接待應(yīng)聘者;

3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理,員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。

6、客戶關(guān)系維護(hù),定期為客戶安排參加公司活動,為客戶更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。

7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展,制定發(fā)展戰(zhàn)略.

人力資源助理工作職責(zé)3

1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源助理工作職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘計(jì)劃;

2、完善人才招募與甄選流程與體系,掌握科學(xué)的人才甄選的方法,提升人才甄選的精準(zhǔn)性;

3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況,跟蹤評估其績效表現(xiàn),直至試用期結(jié)束;

4、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況及改善建議;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)5

1)起草公司日常管理制度及相關(guān)行政文件,協(xié)調(diào)行政后勤事務(wù);

2)負(fù)責(zé)日常人力資源事務(wù)管理,如工資表制作,入離職流程等;

3)協(xié)助總經(jīng)理及其他各部門完成招聘,面試等人力事宜;

4)負(fù)責(zé)商務(wù)接待、會議組織協(xié)調(diào)工作;

5)上級交辦其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護(hù)、管理、故障排除等日常工作,確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的正常運(yùn)作。

2、負(fù)責(zé)公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護(hù)。

3、負(fù)責(zé)采購、安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

4、行政類工作:固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機(jī)票等;行政類費(fèi)用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作:客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

2、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、建立、維護(hù)人事檔案;

6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;

7、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)8

職責(zé):

1、協(xié)助拓展高校招聘渠道,維護(hù)招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內(nèi)容創(chuàng)意、圖片編輯、PPT、H5制作等雇主品牌形象維護(hù)工作;

3、員工關(guān)系、招聘等人力資源其他模塊相關(guān)工作。

任職條件:

1、人力資源、勞動關(guān)系、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、較強(qiáng)的文字功底及文案策劃能力,如有新媒體或自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),PS、H5、PPT制作興趣更佳;

3、有校就業(yè)指導(dǎo)中心、企業(yè)俱樂部、企業(yè)校園大使/主管、企業(yè)校園宣講宣傳活動等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源助理工作職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

3、公司內(nèi)部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù),各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;

7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作,及各俱樂部日?;顒庸芾砼c統(tǒng)計(jì)工作;

8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;

10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)10

職責(zé):

1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同

3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

5.執(zhí)行招聘工作流程,發(fā)送面試邀請,進(jìn)行初試復(fù)試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等

8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動

任職要求:

1.年齡22—40周歲之間;

2.性格開朗、自信,具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn);

3.能夠熟練使用日常辦公軟件,Word文檔以及PowerPoint和Excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務(wù)意識、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心,具備良好的自我管理能力,善于挑戰(zhàn),有團(tuán)隊(duì)合作精神;服從上級領(lǐng)導(dǎo)指示,有一定的談話技巧,思維敏捷,思想獨(dú)立;

5.從事過人力資源、金融、保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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