人力資源主管崗位職責(zé)最新版本
對人力資源管理者來說，企業(yè)的所有人員都是人力資源管理者的客戶。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責(zé)篇1
1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范，全面負責(zé)門店人事行政、營運稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作，確保門店的正常運轉(zhuǎn);
2、全面負責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費用、用人管理費用;
3、全面負責(zé)門店各類資產(chǎn)的實物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點等方面的管理工作;
4、統(tǒng)籌負責(zé)門店招商面積的補充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進合作商戶日常營運管理;
5、負責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境;
6、負責(zé)門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇2
1、招聘雇主品牌運營與維護;
2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢分析;
3、招聘活動策劃執(zhí)行與推動落實;
4、日常供應(yīng)商管理與維護;
5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;
人力資源主管崗位職責(zé)篇3
1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;
2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，
3、組織實施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動;
4、負責(zé)門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;
5、負責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;
人力資源主管崗位職責(zé)篇4
1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;
2.負責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補充資料完整)等工作;
3. 負責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動、人員信息等人事、配置管理工作;
4.負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報批手續(xù)的辦理;
5. 負責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;
6.負責(zé)公司各站點騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;
7.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核;
8. 負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);
10. 負責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接、管理工作;
11. 做好公司員工團建等員工活動的安排及對接工作;
12.做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇5
1、制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
2、掌握績效管理工具
3、熟悉人力資源數(shù)據(jù)分析
人力資源主管崗位職責(zé)篇6
1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。
3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動保障政策;
4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復(fù)雜問題的能力。
5、有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心。
人力資源主管崗位職責(zé)篇7
1、 從業(yè)務(wù)的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業(yè)支持;
2、 協(xié)助HRM運營大學(xué)生人才發(fā)展項目，落實和評估;
3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估;
4、 協(xié)助完成部門的其他事宜。
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