關于人事文員的職責2022崗位職責精選
關于人事文員的職責2022崗位職責精選范文
人事文員應該具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強,以下是小編精心收集整理的關于人事文員的職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
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關于人事文員的職責篇1
1.獨立開展招聘工作，負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，草擬職位說明書；
2.按要求篩選及整理簡歷，進行初試，安排復試，協(xié)助辦理入職；
3.協(xié)助開展內外部招聘模塊專項工作（如校園招聘、外部招聘會、內部推薦等），拓展招聘渠道；
4.協(xié)助完成招聘體系建設、招聘流程執(zhí)行與完善；
5.定期匯報招聘狀況，確保招聘工作的有效性。
關于人事文員的職責篇2
1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓 、家文化 計劃；
2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作 ，同時 協(xié)助商管部做好商戶招聘工作，助力商戶經(jīng)營；
3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤；
4. 負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理；
5. 負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；
6. 配合部門經(jīng)理做好培訓 、家文化 需求調研、課程開發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；
7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關社會團體、機構聯(lián)絡工作；
8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；
9. 做好內訓 講師的培養(yǎng)， 建立 初級 TTT 、中級 TTT 、家居生活專家講師等培訓；
10. 利用 和開發(fā) e learning 平臺 的培訓工作，包括新入職員工培訓、 員工業(yè)績推優(yōu)檔案 學習、微課 開發(fā)等；
11.積極協(xié)助承擔公司反腐、違規(guī)的督查全責；
12. 完成上級領導交辦的其他工作 。
關于人事文員的職責篇3
1.協(xié)助部門完成招聘任務，通過各渠道推薦合適候選人
2.篩選簡歷，邀約候選人面試跟進面試結果
3.建立人才儲備庫，拓展招聘渠道
4.做好日報統(tǒng)計
關于人事文員的職責篇4
1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展，建立良好的招聘渠道合作關系
2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作
3、完成月度招聘計劃，進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開發(fā)新的招聘渠道
4、建立、維護公司人才庫
5、完成上級交辦的其他工作
關于人事文員的職責篇5
1.主要負責招聘和面試
2.員工的上崗流程及培訓
3.協(xié)調與維護客戶關系
關于人事文員的職責篇6
1、行政人事工作的線上管理：
2、分司行政內容包括：營造辦公氛圍、布置公司環(huán)境、辦公物品采買管理、會議活動組織、設備管理維護、事務工作、領導交辦的臨時工作。
分司人事內容包括：人員的入轉調離、培訓考核等。
3、集團行政人事需要對分司工作內容有所了解，然后根據(jù)分司具體工作，將分司的工作內容細化為可執(zhí)行的訂單并制定工作標準，要求分司執(zhí)行；
4、定期抽查分司執(zhí)行情況，定期匯總分司執(zhí)行結果，優(yōu)則獎，差則罰；
5、工作借用工作自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)，在工作中需要對系統(tǒng)提出改進意見并和對應開發(fā)人員溝通實現(xiàn)系統(tǒng)改進。
關于人事文員的職責篇7
主要負責團隊招聘任務
協(xié)助團隊經(jīng)理處理日常行政事務