精選人力資源總監(jiān)職責匯總合集
人力資源總監(jiān)的職位要求對公司里的人事決策做決定,總監(jiān)要與公司里面負責待遇計劃,福利或者招聘等環(huán)節(jié)的人力資源員工合作。以下是小編精心收集整理的人力資源總監(jiān)職責篇,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
人力資源總監(jiān)職責篇1
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財務和各部門做好相關其他工作。
人力資源總監(jiān)職責篇2
1、全面負責人力資源管理工作,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略;
2、有宏觀思維,從業(yè)務部門角度出發(fā)結合人力資源進行深度整合;
3、組織辦理員工培訓、績效考核工作并負責審核各項考核、培訓結果;
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念,負責企業(yè)文化活動的組織工作。
人力資源總監(jiān)職責篇3
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊;
組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關的工作;
根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘;
組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系;
完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日??冃Ч芾?/p>
組織并完善公司的行政管理體系;
制度的監(jiān)督與執(zhí)行;
企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行;
公司行政文件的起草、上傳下達及文檔管理;
辦公設備、通訊工具、網絡、交通工具及辦公室管理;
會議管理工作;
員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理;
安全管理;
員工社保、福利管理及勞動關系管理;
領導交辦的其它事宜。
人力資源總監(jiān)職責篇4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源總監(jiān)職責篇5
1、擬訂人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施和執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
3、依據(jù)年度定崗、定級、定編、定員計劃,組織年度招聘計劃的編制與實施。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,關注關健員工的成長,完善員工激勵機制。
5、負責對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保部門工作的順利開展;落實部門績效考核工作。
6、建立和完善公司各項管理制度,及時處理員工聘、用、留等產生的問題。
7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。
8、負責組織員工培訓計劃制訂并實施。
9、負責組織制定績效管理政策和制度,監(jiān)督、規(guī)范各級考核體系的運行。
10、維護外部人力資源涉及到的各種關系。
11、領導安排的其它工作。
人力資源總監(jiān)職責篇6
1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作,優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源,并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務;
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能,為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,并致力于提高集團綜合管理水平,控制人力資源成本,提升企業(yè)競爭力;
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策,制定和完善相應的招聘方面的各項制度,整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作,給公司帶來高質量的新鮮血液,幫助公司更好的發(fā)展;
4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系,并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作;
5.負責集團人才梯隊建設,根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,調整和優(yōu)化人才梯隊,設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施;
6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行,參與統(tǒng)籌管理集團級活動,使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐;
7.負責集團員工關系及其內部工作關系的協(xié)調,及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛(與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接),實現(xiàn)組織能力提升與人員結構優(yōu)化。
8.上級領導交代的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責篇7
1、負責全集團綜合辦(人力行政、法務督查、智能化)體系搭建和團隊建設等工作;
2、重點完成中高層人員的招募、培養(yǎng)與跟蹤,薪酬模式等人力體系的升級,完成職業(yè)經理人到合伙人的轉變;
3、賦能各城市HR團隊,提升人員效能,做好選用育留工作;
4、完成上級交辦的其他工作。
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