人力資源主任的具體職責(zé)
人力資源主任的具體職責(zé)八篇
人力資源主任主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理、外聯(lián)關(guān)系維護。那么你知道人力資源主任的具體職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的具體職責(zé)，我們一起來看看吧！
人力資源主任的具體職責(zé)篇1
【職責(zé)】
1、參與HRM各項業(yè)務(wù)：招募、考勤管理、薪酬管理、績效考核、入職培訓(xùn)、員工福利規(guī)劃等;
2、負(fù)責(zé)年度預(yù)算編列及年度招募計劃作業(yè);
3、負(fù)責(zé)整合大陸各組織考勤、薪酬月報并完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析;
4、負(fù)責(zé)大陸薪資核算、個稅申報及社會保險區(qū)域性差異分析及統(tǒng)籌方案
5、實時掌握勞動法相關(guān)法律法規(guī)的最新政策，為修訂公司相關(guān)用工制度提出合理化建議;
6、負(fù)責(zé)員工手冊及各項人事相關(guān)制度辦法;
7、負(fù)責(zé)大陸各組織社保公積金年檢業(yè)務(wù);
8、負(fù)責(zé)人事外包與廠商對接相關(guān)事宜;
9、負(fù)責(zé)主管交辦的其他專案事務(wù);
【任職資格】
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備基本的英文聽說讀寫能力;
2、5年以上大型零售業(yè)薪酬福利、招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司人資管理體系與制度建設(shè)，對人資規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;
4、具有情緒管理，抗壓能力，具有很強的判斷與決策能力，計劃、協(xié)調(diào)與組織能力，及良好的團隊協(xié)作精神。
人力資源主任的具體職責(zé)篇2
職責(zé)：
1. 按照業(yè)務(wù)需要進行招聘及候選人管理工作;
2. 加強員工溝通渠道,第一時間發(fā)現(xiàn)并匯報、處理員工關(guān)系事宜;
3. 策劃、統(tǒng)籌員工活動項目，提高團隊凝聚力和員工滿意度;
4. 協(xié)助處理人力資源項目(如員工滿意度調(diào)查，年度績效評估等);
5. 按要求提供人力資源數(shù)據(jù),報告,分析,文件等;
6. 和直屬上級保持密切溝通,達成人力資源目標(biāo);
7. 及時完成上級交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 大專或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘、員工活動方面經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 性格開朗，積極主動，具良好的溝通能力;
4. 具團隊合作精神及獨立工作的能力;
5. 具備良好的微軟辦公軟件技能，如Excel、Word、PPT等，有創(chuàng)意、懂得圖片編輯、視頻處理優(yōu)先考慮;
6. 具良好的英文讀寫能力;
7. 細(xì)致、認(rèn)真，自我激勵及抗壓能力強。
人力資源主任的具體職責(zé)篇3
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域業(yè)務(wù)類型崗位的日常及項目性招聘管理(計劃、調(diào)配、招聘);
2、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調(diào)研工作;
3、負(fù)責(zé)所服務(wù)營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調(diào)研、內(nèi)部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;
4、及時反饋并協(xié)助解決所服務(wù)營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;
5、定期總結(jié)分析所服務(wù)營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。
任職資格：
1、年齡26歲至35歲，大專以上學(xué)歷;
2、不低于2年針對銷售業(yè)務(wù)模塊人力資源招聘、服務(wù)支持的工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有快消、零售等銷售導(dǎo)向型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的人際協(xié)調(diào)能力和人才尋訪能力，具備良好的市場業(yè)務(wù)敏感度;
4、該崗位工作地點與區(qū)域經(jīng)理辦公地點一致。
人力資源主任的具體職責(zé)篇4
1、負(fù)責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;
4、負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的具體職責(zé)篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負(fù)責(zé)公司的招聘、人才引進
6.負(fù)責(zé)對接政府的補貼申請
7.負(fù)責(zé)資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);
10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主任的具體職責(zé)篇6
1. 負(fù)責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標(biāo)準(zhǔn)，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓(xùn);
6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7. 關(guān)注新進員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的具體職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。
人力資源主任的具體職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。
3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進一步完善相關(guān)工作流程。
6、負(fù)責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作