人力資源主任職責
人力資源主任職責8篇
人力資源主任負責根據(jù)人才發(fā)展組的年度工作目標，協(xié)助推進跟進各個人才發(fā)展項目，落實執(zhí)行人才發(fā)展各項政策制度和流程。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任職責，我們一起來看看吧！
人力資源主任職責篇1
職責：
1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評估與管理;
4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;
5、匯總分析相關招聘報表;
6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職招聘工作經(jīng)驗;
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實認真，高效，執(zhí)行力佳;
5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。
人力資源主任職責篇2
職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;
7、其他人事事務性工作、突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
人力資源主任職責篇3
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
4、負責組織編寫各部門職位說明書。
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)調(diào)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
人力資源主任職責篇4
1、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。
2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務，能快速對業(yè)務流程足夠熟悉結合專業(yè)能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系;
4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
人力資源主任職責篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負責公司社保業(yè)務辦理;
4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責公司的招聘、人才引進
6.負責對接政府的補貼申請
7.負責資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設;
10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主任職責篇6
1. 負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓計劃， 結合培訓需求調(diào)研結果，組織員工進行培訓;
6. 修訂公司招聘、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程;
7. 關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任職責篇7
1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;
2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領導交代的臨時工作任務。
人力資源主任職責篇8
1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。
2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協(xié)助其他培訓活動開展。
3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關人事行政制度，進一步完善相關工作流程。
6、負責組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領導安排的其他工作