人力資源部長的具體工作職責
人力資源部長的具體工作職責
人力資源部長需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。以下是學習啦小編整理的人力資源部長的具體工作職責。
篇一
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準后組織實施;
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責組織實施;
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系,經(jīng)批準后組織實施;
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
篇二
職責:
1.負責建立、健全公司人力資源管理體系;
2.全面負責公司人力資源管理各專項事務;
3.負責人力資源部管理工作;
4.完成上級交辦的其他工作任務。
任職資格:
1.大學本科及以上;
2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);
3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;
4.五年及以上人力資源工作,三年以上同等職位管理經(jīng)驗;
5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務,具備企業(yè)管理相關(guān)知識。
篇三
職責
1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負責的工作任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。
任職資格
1、大專以上學歷,專業(yè)不限;
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造型企業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;