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人力資源部長的具體職責內(nèi)容

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人力資源部長的具體職責內(nèi)容

  人力資源部長需要牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘、培訓及定崗定編等前期籌備工作。以下是學習啦小編整理的人力資源部長的具體職責內(nèi)容。

  篇一

  職責:

  1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合公司各項目的人才需要,規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

  2.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施,保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

  3.負責公司年度薪資調(diào)整方案及獎金分配方案的審核,并提出建議;

  4.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

  5.全面負責公司人力資源六大模塊,并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

  6.負責公司標準化工作的規(guī)劃、建設、優(yōu)化等管理工作;

  7.完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務。

  任職要求:

  1、男女不限,28-45歲,本科或以上學歷;

  2、5年以上HR管理經(jīng)驗,至少5年大中型制造業(yè)公司行政、人事部長以上職務工作資歷;

  3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理、人力資源管理系統(tǒng)建設,精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評估、員工關(guān)系管理和職業(yè)計劃與職業(yè)管理,并有實際操作經(jīng)驗;

  4、具有良好的領(lǐng)導、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊合作精神。

  篇二

  職責:

  1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,協(xié)助業(yè)務領(lǐng)導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃,推動方案實施,保證業(yè)務的正常發(fā)展

  2.全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關(guān)系等人力資源工作

  3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核,制定考核方案

  4.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)

  5.團隊氛圍調(diào)整與文化建設,輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調(diào)整,提高團隊凝聚力,保障骨干員工的穩(wěn)定性

  6.關(guān)注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設,開展人員狀況梳理,制定績效考核方案并實施,定期進行績效面談,淘汰低績效員工,建立人員梯隊培養(yǎng)方案,為員工提供清晰的成 長路徑

  7.全面負責公司行政方面包括但不限于:公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

  8.下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作

  9.領(lǐng)導交辦的其他工作

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,豐富的實操經(jīng)驗,對人力資源管理各個模塊理解深刻,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,以及解決復雜問題的能力;

  5、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力,口頭和書面表達能力俱佳

  篇三

  職責:

  1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.負責制定招聘計劃和程序,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  4.負責制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  5.負責職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  6.負責績效管理體系建設;

  7.薪酬管理;

  8.員工關(guān)系管理;

  9.企業(yè)文化建設;

  10.部門人員管理。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位***為主

  2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗,精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊,

  3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作,有工作激情和奉獻精神;

  4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;

  5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練電腦基礎技能操作;

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