人力資源實習生的基本職責
人力資源實習生的基本職責五篇
| 相關文章↓↓↓ |
|---|
| №.1關于人力資源的崗位職責范圍 |
| №.2人力資源崗位職責有哪些內容 |
| №.3人力資源的崗位職責要求 |
| №.4人力資源崗位個人職責 |
人力資源實習生負責 協助員工關系完成公司的入職資料及檔案的接收、分類、整理以及歸檔。下面是小編為大家?guī)淼娜肆Y源實習生的基本職責五篇，希望大家能夠喜歡!
人力資源實習生的基本職責1
職責：
1、負責公司五險一金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等繳納、停繳及相關系統(tǒng)維護;
2、負責公司考勤假期管理及時間管理系統(tǒng)維護;
3、負責員工福利政策制定、采購及發(fā)放;
4、辦理企業(yè)勞動年檢、特殊工時、穩(wěn)崗補貼、穩(wěn)定就業(yè)補貼等;
5、協助處理勞動爭議;
6、完成領導交給的其他工作
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、親和力強，積極主動，具有強烈的責任心、優(yōu)秀的溝通組織能力和團隊協作能力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
人力資源實習生的基本職責2
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息
2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果
4、新入職人員檔案歸檔整理;
5、協助進行人員考勤管理;
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
1.公辦全日制本科學歷以上在讀生，大二大三優(yōu)先，已確定出國保研同學優(yōu)先，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經濟學、法學類、教育學類、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、統(tǒng)計等相關專業(yè);
2.熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;
3.工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優(yōu)先。
人力資源實習生的基本職責3
職責：
1、根據公司的招聘任務和計劃，按標準的招聘流程實施招聘，協助上級完成招聘任務;
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進行溝通和意向確認，邀約面試;
3、安排面試并跟蹤面試結果，對候選人進行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;
4、整理月度部門人員入離職數據;
5、協助上級完成校園招聘事宜;
6、協助上級完成培訓工作的開展;
7、完成領導交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應聘對象為本科大三或研究生二年級在校學生。
2、每周周一至周五不少于3天的實習時間，實習周期不低于3個月;
人力資源實習生的基本職責4
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源實習生的基本職責5
1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;
2. 維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;
3. 負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;
4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;
5. 員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;
6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;
7. 完成上級領導交辦的其他事項。