人事主管工作職責(zé)精選范例8篇
人事主管需要積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，執(zhí)行力強，有較好的抗壓能力;以下是小編整理的人事主管工作職責(zé)精選范例8篇最新，歡迎閱讀分享。
人事主管工作職責(zé)篇1
1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;
2.負責(zé)擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;
3. 擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;
4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;
5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;
6.擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求;
8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
9.負責(zé)本營業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;
人事主管工作職責(zé)篇2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關(guān)工作。
人事主管工作職責(zé)篇3
1、進行公司制度流程的建設(shè)和稽查，促使公司運行有序高效;
2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責(zé)、績效方案，配合財務(wù)做好薪酬體系優(yōu)化，促進人資優(yōu)化;
3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善;
5、外部事務(wù)的對接，如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對接;
6、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事主管工作職責(zé)篇4
1. 負責(zé)公司人力資源日常工作，建立并完善公司規(guī)章制度;
2. 負責(zé)公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責(zé)年度人力預(yù)算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5. 負責(zé)企業(yè)文化宣傳建設(shè)與公司活動組織實施，及領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管工作職責(zé)篇5
1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘。
2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。
3、正確核算上月員工工資，每月10號上報并跟蹤經(jīng)理批示(遇節(jié)假日向后順延)。
4、落實月度各部報表，及時向領(lǐng)導(dǎo)報送并動態(tài)，管理實現(xiàn)完成目標(biāo)。
5、新員工崗位目標(biāo)要求，動態(tài)，管理、公司政策及個人思想動態(tài)問題，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
6、認真完成對會議紀(jì)要及各部月度工作目標(biāo)的督查落實。
7、員工社會保險金的辦理。
8、員工離職手續(xù)的辦理
人事主管工作職責(zé)篇6
1、制定人力資源規(guī)章制度，做好人力資源制度體系建設(shè)與維護，落實各項實務(wù)的操作流程和規(guī)章制度實施;
2、建立人才培養(yǎng)機制，完成培訓(xùn)管理工作，為公司內(nèi)部選拔、培養(yǎng)、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障;
3、組織并實施員工績效考核管理工作，制定市場化的激勵政策與方案推行;
4、開拓并維護公司招聘渠道，完成人員配置招聘管理工作。
人事主管工作職責(zé)篇7
(1)協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
(2)負責(zé)行政預(yù)算費用編制及管控;
(3)負責(zé)行政后勤管理，確保資產(chǎn)管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理、安全管理、后勤服務(wù)等規(guī)范有序;
(4)負責(zé)做好項目及各子公司的安全管理工作，根據(jù)計劃組織各類安全檢查、行政檢查工作;
(5)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對外關(guān)系維護及商務(wù)接待;
(6)協(xié)助招聘培訓(xùn)、績效管理等人力資源工作;
(7)協(xié)助配合其他部門完成相應(yīng)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇8
崗位職責(zé)：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達;
2、負責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負責(zé)人;
3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等;
4、負責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達和跟蹤落實;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏;
4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰;
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好;
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