人事主管工作職責(zé)歸納整合8篇
人事主管需要熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇政策;以下是小編整理的人事主管工作職責(zé)歸納整合8篇大全，歡迎閱讀分享。
人事主管工作職責(zé)篇1
1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理工作
3、考核員工的績(jī)效、并提出改進(jìn)的建議
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成工作
人事主管工作職責(zé)篇2
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇3
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇4
1、向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)公司人力資源體系設(shè)置及規(guī)劃。
3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績(jī)效(組織 及個(gè)人)、薪酬體系搭建、員工關(guān)系6大人事板塊工作，負(fù)責(zé)公司職稱、培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
4、具體負(fù)責(zé)公司人力資源體系規(guī)劃、績(jī)效(組織 及個(gè)人)、薪酬體系搭建、負(fù)責(zé)公司職稱統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)與人員相關(guān)的資質(zhì)管理工作。
5、指導(dǎo)人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管工作職責(zé)篇5
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，修訂和完善公司各項(xiàng)行政人事管理制度和流程;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及考核，包括：
管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進(jìn)行人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，及時(shí)補(bǔ)充人力空缺;
員工內(nèi)外部培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)方案;
推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)助部門開展員工績(jī)效考核，不斷完善公司激勵(lì)機(jī)制;
3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實(shí)施福利計(jì)劃，分析控制人力成本;
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類企業(yè)活動(dòng)，豐富員工生活。
人事主管工作職責(zé)篇6
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，安排面試;
3、協(xié)助各部門對(duì)求職者進(jìn)行初試及復(fù)試的面試工作安排;
4、績(jī)效考核的組織與實(shí)施工作;
人事主管工作職責(zé)篇7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進(jìn)行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進(jìn);
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，完成各部門績(jī)效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績(jī)效改進(jìn)等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);
4、制定員工關(guān)系相關(guān)制度、流程、規(guī)范;及時(shí)了解國(guó)家、地方政府相關(guān)法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對(duì)公司的制度及工作流程做出相應(yīng)的調(diào)整;
5、員工關(guān)系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動(dòng)，晉升工作的推進(jìn);
6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個(gè)模塊;
7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;
人事主管工作職責(zé)篇8
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司來(lái)賓接待和引導(dǎo);
2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;
3.負(fù)責(zé)公司會(huì)議安排及會(huì)議室使用管理;
4.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會(huì)等大型活動(dòng)的策劃執(zhí)行。
任職要求:
1.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),熱情有責(zé)任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
注:簡(jiǎn)歷請(qǐng)附生活照片