人事專(zhuān)員需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，性格活潑開(kāi)朗;以下是小編整理的人事專(zhuān)員工作職責(zé)_人事專(zhuān)員崗位要求12篇范本，歡迎閱讀分享。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)1

1、責(zé)人事檔案的管理、文書(shū)的起草;

2、負(fù)責(zé)完成招聘目標(biāo)與執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)部門(mén)周報(bào)、績(jī)效的管理工作。

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化人事制度與流程。

5.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話或者轉(zhuǎn)接電話;負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)行政臨時(shí)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)需求崗位的招聘工作并保證及時(shí)滿足用人需求;

2、執(zhí)行并完善員工面試、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)政策及流程;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同保管工作;

5、及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息和檔案資料;

6、負(fù)責(zé)公司員工手冊(cè)的編纂及相關(guān)人事制度的制定;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事宜。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)3

1.與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進(jìn)行人力資源初試;

4.候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行溝通;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約與初試等;

2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì);

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護(hù)等;

6、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的請(qǐng)款報(bào)銷(xiāo)及采購(gòu)相關(guān)事宜，訂采購(gòu)辦公用品等;

7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

8、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與維護(hù)工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人事專(zhuān)員工作職責(zé)5

1、公司培訓(xùn)體系的搭建、優(yōu)化并完善培訓(xùn)體系，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行反饋、跟蹤;

2、主導(dǎo)培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求，策劃并運(yùn)作完成備類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目;

3、負(fù)責(zé)日常各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)資源確保培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、完成(包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn));

4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助部門(mén)主管完成年度績(jī)效規(guī)劃及月度績(jī)效實(shí)施(包括但不限于績(jī)效分解、實(shí)施、調(diào)整，對(duì)各部門(mén)績(jī)效及各人績(jī)效的整體推進(jìn)等;

5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)6

1、 負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)，評(píng)估候選人，持續(xù)優(yōu)化招聘流程;

2、定期梳理各部門(mén)用人需求，制定招聘方案及計(jì)劃，梳理各大招聘渠道，管理并優(yōu)化各種招聘渠道，包含但不限于網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)等各種渠道;

4、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和持續(xù)改進(jìn);

5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備業(yè)務(wù)發(fā)展需要人才;

6、熟悉勞動(dòng)法法律法規(guī)，對(duì)績(jī)效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專(zhuān)員工作職責(zé)7

1. 協(xié)助公司人員的人事工作;

2. 負(fù)責(zé)人員花名冊(cè)的及時(shí)更新;

3. 負(fù)責(zé)公司部分績(jī)效工作;

4. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

6. 負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及公積金的辦理;

7. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事專(zhuān)員工作職責(zé)8

1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作;

2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔;

3、人事檔案的規(guī)范管理;

4、員工福利的發(fā)放。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)9

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn);

4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)10

1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件;

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等;

3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等;

4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納;

5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的'每月工資表、提成表的核算;

6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理;

7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)11

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。

3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待。

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理。

6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛油卡辦理與管理。

7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責(zé)12

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);

11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

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