行政人事主管工作職責精選范例參考
行政人事主管要求具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的行政人事主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政人事主管工作職責1
1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
行政人事主管工作職責2
協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經批準后組織實施;
協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議
根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;
后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協(xié)調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
行政人事主管工作職責3
1、更新維護招聘網站，預約面試
2、處理總經理交代的其他事物
3、安排員工入職培訓
4、公司各項管理制度的建立完善和監(jiān)督實施
行政人事主管工作職責4
1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執(zhí)行;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;
3、負責管理行政人事和工廠環(huán)境的運行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;
5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;
7、負責公司與政府部門等機構的事務聯(lián)絡;
8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調工作。
行政人事主管工作職責5
(一)人事方面：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
(二)行政方面：
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;
2、 負責公司活動的組織、策劃、舉辦;
3、很好的完成上級領導交辦事宜。
4、重要客戶的來訪工作
行政人事主管工作職責6
1.負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2.制定人力資源的各項規(guī)章制度;
3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;
4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;
5.組織績效考核管理工作;
6.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);
7.負責薪酬福利管理工作;
8.負責員工勞動關系管理;
9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記
10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。
行政人事主管工作職責7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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