人事行政主管工作職責(zé)精選范例集錦
人事行政主管需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
人事行政主管工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補充和調(diào)整人員
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管
3、負(fù)責(zé)組織并實施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護(hù),辦公環(huán)境優(yōu)化
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作
8、其他人事/行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事行政主管工作職責(zé)2
1.員工錄用與異動手續(xù)辦理、員工檔案歸檔;
2.五險一金、商業(yè)保險增減員;
4.培訓(xùn)支持;
人事行政主管工作職責(zé)3
1、 負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施。
2、 負(fù)責(zé)公司日常管理工作,配合公司總體運行,按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項工作任務(wù)。
3、 負(fù)責(zé)公司員工的管理教育,新進(jìn)人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。
4、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。
5、 協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。
6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。
7、 負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。
8、 負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案,行政資料、合同、文件的管理。
9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責(zé)4
1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
2、人事行政費用預(yù)算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計劃制定、執(zhí)行;
6、考勤核對,薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管工作職責(zé)5
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政主管工作職責(zé)6
1. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,并有效組織各類招聘工作的開展,為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;
2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;
3. 研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè),關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計,協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;
4. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,對人才進(jìn)行有效保留;
5. 常規(guī)的行政工作。
人事行政主管工作職責(zé)7
1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運作;
7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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