人事行政主管工作職責_人事主管職責
人事行政主管需要對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政主管工作職責1
1、負責公司各項人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;
2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;
3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;
4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;
5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。
人事行政主管工作職責2
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3..上級完成需求崗位的職務說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
7.相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
人事行政主管工作職責3
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務需求;
3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化;
4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作職責4
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管工作職責5
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管工作職責6
負責校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;
負責校區(qū)各類行政事務性工作;
負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;
負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;
負責校區(qū)設施設備、固定資產的監(jiān)管和維護。
人事行政主管工作職責7
1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;
3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;
4.根據公司業(yè)務發(fā)展情況實施公司培訓計劃;
5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;
行政人事主管工作職責8
崗位職責：
1、負責公司人員招聘工作。
2、負責公司內部人才盤點及人才管理體系建立工作。
3、負責公司招聘體系搭建工作。
4、負責處理各項員工關系事務：辦理員工入職、離職、調崗、升職、加薪等面談。
5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判。
6、各類勞動爭議、員工違紀、辭退等勞動關系類事項處理，
7. 建立員工溝通渠道，構建員工關懷方式，幫助員工解答勞動法規(guī)、政策、人事管理制度等相關問題。
8、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉國家及承德市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務。
2、本科及以上學歷，人力資源至少三年以上工作經驗。
3、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟悉勞動關系談判的相關法律法規(guī)，具有良好的談判溝通能力。
行政人事主管工作職責9
崗位職責：
1. 全面負責店內人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關系, 招聘, 薪酬福利,培訓, HRIS)
2. 分析人力數據，控制人力成本
3. 特殊工時申請
4. 熟悉勞動法和國家最新的有關規(guī)定和政策，與當地政府維持良好關系
5. 協(xié)助區(qū)域人資經理完成公司關于人力資源的重大活動
任職要求：
1. 人力資源，法律專業(yè),心理學專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷。
2. 具有良好的英語溝通能力，能夠進行熟練地溝通。
3. 3年以上相關人力工作經驗，具備解決各種突發(fā)事件的能力。
行政人事主管工作職責10
崗位職責：
1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃;
2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續(xù)的辦理;
3、負責公司部分行政管理工作;
4、協(xié)助部門領導處理相關人事事宜。
任職要求：
1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業(yè)本科以上學歷;
2、3年以上相關崗位工作經驗，具有房地產企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;
3、掌握人力資源各模塊業(yè)務管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業(yè)務操作，掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產開發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務流程，熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力，。
4、有一定文體特長優(yōu)先。