人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)職能是什么
人事招聘專(zhuān)員要求熟悉各種招聘渠道、招聘流程，有一定的面試技巧;以下是小編精心收集整理的人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)1
1.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，對(duì)接客戶(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶(hù)的崗位需求;
2.通過(guò)現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)邀約并安排面試;
3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
5.完成上級(jí)交代的其他工作。
人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)2
1、日常負(fù)責(zé)公司各招聘平臺(tái)賬號(hào)管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問(wèn)，初步篩選候選人。
2、通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護(hù)運(yùn)營(yíng)，通過(guò)社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標(biāo)候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負(fù)責(zé)面試。
4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫(kù)，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項(xiàng)疑問(wèn)，分析總結(jié)，改進(jìn)工作遇到的問(wèn)題，協(xié)助整理好公司日常文檔。
6、協(xié)助公司各類(lèi)大型招聘會(huì)的日常事務(wù)。
人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)各校區(qū)新員工招聘工作
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)和結(jié)果回收
3、負(fù)責(zé)員工面試、入職、培訓(xùn)
4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等
人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)4
1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表);
3、人才落戶(hù)管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人才的上海市居住證積分、落戶(hù)、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理;
4、參與人力資源的其他相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)工作。
人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)5
1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計(jì)劃;
2.通過(guò)各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話(huà)，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等;
3.定期關(guān)注已在職候選人的動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷;
4.協(xié)助公司建立好人才資源庫(kù)。
人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;
2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);
3、電話(huà)邀約，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事招聘專(zhuān)員工作職責(zé)7
1.甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
2.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3.有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;
4.獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評(píng)估報(bào)告等;
5.管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
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