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人力資源助理工作職責(zé)內(nèi)容

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人力資源助理要求具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責(zé),下面小編就和大家分享,來(lái)欣賞一下吧。

人力資源助理工作職責(zé)1

受理全球員工通過(guò)IM等渠道提出關(guān)于HR業(yè)務(wù)的問(wèn)詢,按照流程規(guī)范為員工答疑解惑,跟進(jìn)員工反饋問(wèn)題,做好工單閉環(huán)工作;

收集問(wèn)詢接待過(guò)程遇到的疑難問(wèn)題或典型案例,完成FAQ知識(shí)庫(kù)的更新維護(hù)工作;

收集員工反饋的建議,提出可落地執(zhí)行的優(yōu)化方案,推動(dòng)人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)優(yōu)化;

出具方案,對(duì)HR問(wèn)詢一站式問(wèn)題解決中心進(jìn)行線上線下宣傳推廣;

其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

人力資源助理工作職責(zé)2

◆公司人員的入離職、調(diào)轉(zhuǎn)及獎(jiǎng)懲手續(xù)辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過(guò)招聘網(wǎng)站進(jìn)行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對(duì)參加面試人員做好登記和統(tǒng)計(jì)工作。

◆協(xié)助上級(jí)完成工資核算、制定工資表等相關(guān)報(bào)表。

◆協(xié)助上級(jí)貫徹落實(shí)公司人事相關(guān)規(guī)章制度,妥善解答員工疑問(wèn)。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領(lǐng)導(dǎo)的其他臨時(shí)性工作安排

人力資源助理工作職責(zé)3

1、協(xié)助當(dāng)?shù)匚咫U(xiǎn)一金外出處理工作;

2、員工入職&離職手續(xù)辦理以及相關(guān)的面談工作;

3、完成總部與新工廠的員工檔案遷移與整理;

4、食堂、保潔管理、班車及其他行政協(xié)調(diào)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)4

1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

2、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動(dòng)。

人力資源助理工作職責(zé)5

1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行人員招聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)等工作的安排與執(zhí)行;

2.管理員工檔案,包括入職、轉(zhuǎn)正、遷調(diào)、離職等流程手續(xù)的辦理及員工信息檔案歸檔的管理;

3.各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的整理及統(tǒng)計(jì);

4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度的落實(shí)。

人力資源助理工作職責(zé)6

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要制定分子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施。全面主持人事的工作,督促部門人員完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

2、負(fù)責(zé)人力資源部管理費(fèi)用的預(yù)算和控制,負(fù)責(zé)區(qū)域公司管理費(fèi)用和人力成本的控制;

3、組織開展人力資源管理體系建設(shè)(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬)等工作;

4、負(fù)責(zé)制定人力需求招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;組織開展績(jī)效、薪酬管理體系建立,規(guī)范運(yùn)作體系,逐步改進(jìn);組織開展勞動(dòng)合同、社保等相關(guān)人事事務(wù)工作;

5、按公司指導(dǎo)要求,按時(shí)提交人事報(bào)表、人力資源管理報(bào)表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提報(bào)公司;

6、對(duì)公司職員實(shí)施考勤、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰、辭退等全方位的管理;

7、負(fù)責(zé)本部門職員工作的督導(dǎo)、提升和考核工作;部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),營(yíng)造良好的工作氛圍,提高部門職員凝聚力與執(zhí)行力;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)辦法,配合其他相關(guān)部門的工作。

人力資源助理工作職責(zé)7

1.協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。

2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。

3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

5.執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。

7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。

8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。


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