人事專(zhuān)員工作職責(zé)與工作范圍10篇
人事專(zhuān)員需要性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。今天小編在這給大家整理了一些人事專(zhuān)員工作職責(zé)，我們一起來(lái)看看吧！
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇1
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
6、辦公用品的管理及采買(mǎi)，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動(dòng)組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇2
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘工作;
2、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
3、負(fù)責(zé)人事考勤以及工資核算;
4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇3
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn);
3、協(xié)助開(kāi)展員工績(jī)效考核、員工培訓(xùn)工作的開(kāi)展;
4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報(bào)表、各類(lèi)人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn);
5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理;
6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動(dòng)的開(kāi)展;
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇4
1. 協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理;
2. 制作及分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3. 幫助建立積極的員工關(guān)系, 協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類(lèi)活動(dòng);
4. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
5. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的各類(lèi)考核的執(zhí)行;
6. 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇5
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
7、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10、 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);
11、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
12、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;
13、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
14、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
16、 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇6
1.在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù);
2.負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案;
3.收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)材料，聯(lián)系相應(yīng)的供應(yīng)商;
4.員工社保增減辦理，員工生育金報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，合同續(xù)簽;
5.負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、記錄和備案;
6.協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時(shí)延期與辦理;
7.完成主管或上級(jí)交代的日常工作事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇8
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
4、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和處理員工勞動(dòng)糾紛事宜，維護(hù)好公司權(quán)益。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇9
1. 日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等
2. 拓展招聘渠道，開(kāi)展招聘工作，滿足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu)
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工激勵(lì)，組織開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)
4. 完善員工關(guān)系管理，營(yíng)造良好和諧的員工關(guān)系
5. 完善及優(yōu)化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員工作職責(zé)篇10
1、篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試;
2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者情況;
3、及時(shí)整理匯報(bào)招聘情況;
4、完成臨時(shí)安排的工作;
5、負(fù)責(zé)新人入職前后的多部門(mén)對(duì)接工作，引導(dǎo)和激勵(lì)新員工，提升留存率;
6、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
人事專(zhuān)員工作職責(zé)與工作范圍10篇相關(guān)文章：
人事專(zhuān)員工作職責(zé)與工作范圍10篇
