行政經(jīng)理工作職責主要內(nèi)容
行政經(jīng)理需要有很強的管理策劃及溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的控制能力、培訓、學習與總結(jié)能力;以下是小編精心收集整理的行政經(jīng)理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
行政經(jīng)理工作職責1
1、負責公司行政的日常管理工作;
2、負責公司接待;
3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
5、負責公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;
6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政經(jīng)理工作職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施;
2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;
3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;
4、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度。
行政經(jīng)理工作職責3
1、組織并參與制定公司人員招聘經(jīng)營計劃，預(yù)算方案。
2、完善并監(jiān)督執(zhí)行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。
3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。
4、收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進行簡歷篩選;負責安排應(yīng)聘人員面試工作，并確定候選人;負責統(tǒng)籌安排校園招聘執(zhí)行，并提出改進建議。
5、補充和完善各部門、各崗位職責。
6、負責制定員工年度培訓計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結(jié)果進行考核、分析和反饋。
行政經(jīng)理工作職責4
1、公司人員的招聘工作;
2、協(xié)助各部門進行培訓工作;
3、員工關(guān)系及團隊建設(shè)工作;
4、員工發(fā)展及績效考評工作;
5、日常行政管理：負責公司日常行政事務(wù)及日常文件管理;
6、檔案管理：負責客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;
7、固定資產(chǎn)管理：負責固定資產(chǎn)的入庫登記、定期盤點、報表制作及系統(tǒng)維護。
8、印章管理。
行政經(jīng)理工作職責5
1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責太原區(qū)域的行政人事管理工作;
2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責統(tǒng)籌公司人員招聘、績效考核、培訓、薪資福利等管理工作;
4、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;
5、負責管控公司行政、人事費用支出及預(yù)算，審核、控制辦公成本;
6、負責推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，落實團隊建設(shè)、企業(yè)精神的宣貫等工作;
7、審核公司重要會議活動的組織籌備、員工活動的組織籌備和策劃;
8、負責審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類表格、文件等;
9、處理部門的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;
行政經(jīng)理工作職責6
1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。
2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。
3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、負責公司人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng);
5、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政經(jīng)理工作職責7
1、負責集團日?？倓?wù)事務(wù)的管理，其中包括拾遺補缺工作及突發(fā)事件的處理;
2、負責總務(wù)部后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內(nèi)外協(xié)調(diào)工作;
3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確?？倓?wù)管理渠道暢通，建立良好辦公環(huán)境;
4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規(guī)范及實施工作;
5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。
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