人力資源助理工作職責(zé)都有哪些
人力資源助理需要.具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責(zé)1
1、 負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護(hù)，包括人員基本信息、職務(wù)信息、薪資信息、勞動(dòng)合同信息等，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護(hù)員工檔案管理;
4、 依照國(guó)家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報(bào)、生育津貼領(lǐng)取、養(yǎng)老金申報(bào)、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務(wù);
5、 解答員工對(duì)考勤及相關(guān)人事政策的問(wèn)題;
6、 協(xié)助部門(mén)項(xiàng)目性工作的實(shí)施與籌備;
完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)2
1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時(shí)反饋及進(jìn)度過(guò)程跟進(jìn);
3.日常招聘表格的維護(hù)和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項(xiàng)目的實(shí)施;
5.協(xié)助部門(mén)完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理工作職責(zé)3
1.主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過(guò)電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù);
2.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)辦理;
3.面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等;
4.線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù);
5.負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的整理，打印復(fù)印資料;
人力資源助理工作職責(zé)4
1、協(xié)助組織和安排會(huì)議活動(dòng)，整理會(huì)議紀(jì)要，及時(shí)準(zhǔn)確地負(fù)責(zé)上傳下達(dá)的任務(wù)和指令;
2、協(xié)助策劃制定公司企業(yè)文化活動(dòng)方案并組織實(shí)施;
3、參與校園招聘工作，包括活動(dòng)策劃、宣傳推廣、安排及實(shí)施的協(xié)助;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息，篩選候選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試并跟進(jìn)安排;
5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他任務(wù)。
人力資源助理工作職責(zé)5
1、 配合上級(jí)進(jìn)行集團(tuán)各崗位的招聘，挖掘合適的人才招聘渠道，做好人事各類(lèi)數(shù)據(jù)管理;
2、配合上級(jí)做好金融行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)研，并主動(dòng)學(xué)習(xí)和了解金融相關(guān)的知識(shí)、行業(yè)信息;
3、 負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)、員工調(diào)動(dòng)等人事事務(wù);
4、 員工關(guān)系管理：定期與員工交流，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)情況，并及時(shí)做好反饋。
人力資源助理工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，包括招聘項(xiàng)目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，輸出專(zhuān)業(yè)量化的招聘報(bào)告;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制)，提升招聘質(zhì)量;
3、開(kāi)拓并實(shí)時(shí)維護(hù)招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它模塊工作。
人力資源助理工作職責(zé)7
1.協(xié)助完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;
6.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
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