人力資源助理需要有良好的口頭、文字表達(dá)能力，具備很強(qiáng)的溝通能力，性情開朗。今天小編在這里給大家整理了一些人力資源助理工作職責(zé)，我們一起來看看吧！

人力資源助理工作職責(zé)篇1

1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如分享逍客軟件等;

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日?？记?、績效考核等;

3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)篇2

1、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作正常開展;

2、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

3、負(fù)責(zé)人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計(jì)管理工作;

4、以及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)篇3

1.協(xié)助執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理的流程和制度

2.協(xié)助組織實(shí)施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)

3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計(jì)劃

5.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，滿足公司用人需求

6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務(wù)的管理

7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進(jìn)行持續(xù)的跟蹤和輔導(dǎo)，并建立一系列跟蹤輔導(dǎo)措施

8.進(jìn)行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復(fù)試、和終試，確定合適人選

9.每月進(jìn)行招聘總結(jié)及下月招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進(jìn)建議

10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理，及員工異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總

11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

人力資源助理工作職責(zé)篇4

1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù)，如釘釘、金蝶等軟件;

2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù);

人力資源助理工作職責(zé)篇5

1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;

2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;

4.負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)篇6

1、 搜集并篩選候選人簡歷，進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

2、 維護(hù)日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

3、 跟進(jìn)員工入離職，維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

4、協(xié)助培訓(xùn)、績效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

5、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)篇7

1.招聘：招聘信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動(dòng)的組織與執(zhí)行;

2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動(dòng)的開展;

3.薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等;

5.部門助理：會(huì)議紀(jì)要撰寫等。

人力資源助理工作職責(zé)篇8

1、執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

2、根據(jù)機(jī)構(gòu)進(jìn)度展開人員招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

3、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)的行政會(huì)議安排和訪客接待工作。

5、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)印件管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。

6、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。

7、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤團(tuán)隊(duì)管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)后勤設(shè)備管理，如辦公設(shè)備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦其他事情。