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高級(jí)招聘專員工作職責(zé)與任職要求

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高級(jí)招聘專員需要有較好的業(yè)務(wù)理解能力,良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);以下是小編精心收集整理的高級(jí)招聘專員工作職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);

2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;

6、配合完成其它部門工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)2

1、 深入各業(yè)務(wù)部門,了解實(shí)際崗位需求,形成精準(zhǔn)JD,并通過合理渠道發(fā)布:

2、 候選人尋訪:通過招聘網(wǎng)站,人際網(wǎng)絡(luò),內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人,并形成專業(yè)人才庫;

3、 面試評(píng)估:通過行為面試,STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評(píng)估候選人能力;

4、 過程管理:把控簡(jiǎn)歷篩選,初試,復(fù)試,筆試等環(huán)節(jié),合理推進(jìn)招聘進(jìn)程,并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

5、 員工管理:試用期管理、與部門深度對(duì)接,做員工績(jī)效面談反饋,復(fù)盤招聘工作,不斷優(yōu)化招聘流程。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)3

1、根據(jù)部門人員需求,組織開展招聘工作,并在規(guī)定的時(shí)間保證人員到位;

2、組織策劃校園招聘,并實(shí)施校園招聘;

3、崗位說明書的定期更新;

4、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;

5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4

熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;

負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;

善于觀察和解讀,溝通能力強(qiáng),能準(zhǔn)確把握候選人訴求;

能夠建立后備人才庫,做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5

1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求,對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作,確保滿足公司的招聘需求;

2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位,提高職位曝光度,并編寫相關(guān)職位說明書;

3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘,打造公司良好品牌雇主形象;

4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試,篩選出合適的人才,保證用人部門的滿意度;

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6

1、拓寬以及完善各招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4、優(yōu)化面試流程,縮短招聘周期,提高人才到崗及時(shí)率;

5、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

高級(jí)招聘專員工作職責(zé)7

1、分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;

3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。

4、建立外部人才儲(chǔ)備庫,并定期維護(hù)和更新。


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