高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)是什么
高級(jí)招聘專(zhuān)員需要通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續(xù)情況，以下是小編精心收集整理的高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)1
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進(jìn)行人才甄選，開(kāi)展薪資談判和進(jìn)行入職審批工作的跟進(jìn);
3、開(kāi)展日常招聘管理與服務(wù)工作，確?？杖睄徫凰枞藛T的及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫(kù)，不斷充實(shí)后備人才的儲(chǔ)備量，提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源，維護(hù)和完善招聘渠道，不斷開(kāi)拓新的招聘渠道。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘;
2、員工招聘、簡(jiǎn)歷篩選、電話和微信方式邀約面試、以及獨(dú)立完成面試
3、招聘網(wǎng)上維護(hù)及更新簡(jiǎn)歷;
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門(mén)的招聘需求;
2.維護(hù)、拓展招聘渠道，獨(dú)立負(fù)責(zé)校園招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;
4.協(xié)助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)日常招聘(發(fā)放招聘信息，安排面試人員，面試及跟蹤落實(shí)面試人員的情況等);
2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系;
5、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2. 招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3. 候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
4. 跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);做好簡(jiǎn)歷管理與信息設(shè)密工作;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析總結(jié)報(bào)告;
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)6
1，獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)需求梳理及溝通，并開(kāi)展相關(guān)簡(jiǎn)歷搜索、面試等工作;
2，負(fù)責(zé)日常招聘數(shù)據(jù)記錄及整理工作，能夠進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，提出過(guò)程優(yōu)化建議;
3，管理，開(kāi)發(fā)招聘渠道;
4，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)建立并完善招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)協(xié)助并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成目標(biāo)招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
4、招聘渠道維護(hù)與管理，拓展有效的招聘渠道，并能主動(dòng)精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;
5、 善于總結(jié)評(píng)估招聘管理工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
6、建立、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
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