辦公室行政主管崗位職責
辦公室行政主管需要良好的服務意識和工作素養(yǎng)，熱情、細心、負責。以下是小編精心收集整理的辦公室行政主管崗位職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
辦公室行政主管崗位職責1
1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、
2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;
3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;
4、負責部門考勤管理工作;
6、負責會議紀要及文字材料的編寫;
7、負責固定資產管理;
8、負責辦公室的日常管理工作;
9、負責行政后勤車輛、保安、食堂、宿舍、衛(wèi)生的管理;
10、負責人事招聘、人員入職、離職、員工關系、勞動合同的管理。
11、負責制定員工績效考核及匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。
辦公室行政主管崗位職責2
負責招聘工作，熟悉招聘流程，協助部門經理進行初試及跟進復試、錄用等工作;
2.熟悉國家勞動法，負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理，管理員工檔案;
3.負責社保、個稅管理，日常申報、增減員、社保基數調整及相關待遇申報;
4.負責執(zhí)行人力資源規(guī)章制度的實施，并根據需要進行及時修改調整。
審核考勤申請，統計及分析與薪酬相關的考勤數據，編制考勤報表，考勤正確率達到99.5%，
6.負責辦公室固定資產的管理、更新和盤點、辦公室用品的采購、報銷與發(fā)放
7.負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，如辦公室衛(wèi)生環(huán)境的檢查、人員行為規(guī)范的檢查
8.參與行政多個模塊從線下到線上的系統開發(fā)，協助行政模塊線上線下流程的梳理優(yōu)化，提出并完成的優(yōu)化需求20多條，參與的考勤系統、采購系統、活動申請系統等系統均已上線
9.協助組織各大型活動，如年會、各節(jié)日活動、店慶、籃球比賽等
辦公室行政主管崗位職責3
1.根據公司發(fā)展需要招聘相應崗位人員。
2.負責招聘-面試-入職-五險一金等相關事宜。
3.線上招聘不理想時，能代理公司去挖人。
辦公室行政主管崗位職責4
?辦公用品：玩車辦公用品的預算月申請、采購、分發(fā)、報銷;
?公章管理：完善合同管理流程，合規(guī)進行公章、合同及資質證件管理;
?資產管理：定期進行資產盤點，制作固定資產臺賬和管理制度。
?辦公環(huán)境：主導維護辦公環(huán)境，營造積極向上的辦公氛圍。根據公司需要，及時處理辦公用品租賃事宜，如打印機，綠植，保潔的監(jiān)管。及時清算和繳納電費和房租，各部門的物品維修等。
?其他事宜：及時高效處理團餐預定，名片工牌的印刷制作等。
辦公室行政主管崗位職責5
1、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議等行政管理工作;
2、負責大型接待、外聯接待、活動組織、會務組織和安排;
3、負責公文、通知起草發(fā)布等文書類工作;
4、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作;
5、根據公司的辦公室管理制度和流程，做好行政支持工作，保障公司行政辦公的有效運轉;
6、其他上級領導交代的工作。
辦公室行政主管崗位職責6
1-建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度并根據情況變化提出修改建議;
2-負責工作分析、職位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改善方案;
3-根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置;發(fā)掘較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營業(yè)務與管理的有效開展提供人力保障與支持;
4-組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司發(fā)展的目的;
5-負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化氛圍;
6-負責員工關系管理工作，包括員工溝通、公司溝通渠道的建設與維護，及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作。
7-對公司行政、后勤、接待活動等事務進行管理，為公司各項工作提供后勤保障和支持。
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