人事專員助理崗位職責
人事專員需要具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領(lǐng)悟能力強;以下是小編精心收集整理的人事專員助理崗位職責,下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。
人事專員助理崗位職責1
1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。
2、負責企業(yè)文化建設,完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。
7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人事專員助理崗位職責2
1、協(xié)助上級領(lǐng)導完成招聘工作,負責職位發(fā)布、簡歷篩選,人員邀約,招聘全過程跟蹤;
2、負責人員入職、離職及各項日常人事事務的跟進,勞動合同的簽訂、續(xù)簽及終止;
3、協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司人員的各項培訓工作的發(fā)起、組織、培訓數(shù)據(jù)登記、培訓效果評估等;
4、起草公文, 協(xié)助上級對公司發(fā)布的規(guī)章制度落實和監(jiān)督;
5、考勤核算;
6、領(lǐng)導交派派的其他工作。
人事專員助理崗位職責3
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人事專員助理崗位職責4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
7、依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作。
人事專員助理崗位職責5
1. 負責公司員工的招聘工作,包括簡歷篩選、預約面試、現(xiàn)場面試安排、發(fā)送入職通知郵件等;
2. 負責管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、升遷手續(xù)的辦理和其他異動事宜;
3. 負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數(shù)據(jù)準確、檔案健全;
4. 規(guī)劃、開發(fā)、維護及優(yōu)化招聘渠道,并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;
5. 定期更新、維護和優(yōu)化招聘信息;
6. 制定公司年度人力資源需求計劃,組織人員進行招聘,制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
7、負責公司員工社保,公積金,生育津貼等工作;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事宜
人事專員助理崗位職責6
1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;
2負責勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;
3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績效資料收集,員工關(guān)系的建立;
人事專員助理崗位職責相關(guān)文章:
★ 人事專員崗位職責