人事主管人職責(zé)內(nèi)容
人事主管需要熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效模塊;以下是小編精心收集整理的人事主管人職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事主管人職責(zé)1
1、負責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;
2、負責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);
4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;
5、負責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;
6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管人職責(zé)2
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管人職責(zé)3
1、負責(zé)日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;
2、負責(zé)公司辦公用品選購、領(lǐng)用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);
3、負責(zé)會議籌備、會議通知的擬發(fā)、下發(fā)、會議記錄和文字材料的整理
4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;
5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)
人事主管人職責(zé)4
1、熟悉人力資源六大模塊。
2、負責(zé)人事行政的工作規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。
3、負責(zé)建立、更新各崗位KPI指標(biāo)庫
4、負責(zé)人才招聘斟選工作。
5、負責(zé)開展新員工培訓(xùn)及公司培訓(xùn)計劃安排
6、負責(zé)員工關(guān)系管理及處理勞資關(guān)系。
7、負責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)下屬提升工作能力并完成工作;
8、負責(zé)工廠行政事務(wù)管理，做好后勤修繕保障工作。
9、負責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
10、負責(zé)公司旅游，年會等事務(wù)的安排。
11、完成上級交代臨時性工作
人事主管人職責(zé)5
一、行政事務(wù)
1、全面負責(zé)項目日常行政后勤類工作，包括員工食堂、宿舍管理，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作;
2、負責(zé)公司行政公文處理類工作管理，包括部門會議的準備、會議通知、會議紀要的起草分發(fā)及保密歸檔等;
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好與政府職能部門的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;
4、指導(dǎo)與協(xié)助各部門做好檔案收集歸檔等工作;
二、人事事務(wù)
1、配合總部人力行政中心，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度的有效實施;
2、負責(zé)項目員工招聘、入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、工資表制作等人力資源相關(guān)工作;
3、接待員工申訴，調(diào)解勞資糾紛;
三、公司員工活動組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事主管人職責(zé)6
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，全面規(guī)劃并執(zhí)行公司人力、行政及后勤管理工作;
2、編制、修訂公司各項規(guī)章制度，協(xié)助其他部門完成制度的修訂工作;
3、招聘與配置工作：按照公司各部門的用人需求匹配對應(yīng)的人才，確保及時到崗;
4、培訓(xùn)與開發(fā)工作：調(diào)查、統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)需求，編制公司年度培訓(xùn)計劃并按計劃實施;
5、績效考核方案的制定、培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行;
6、公司薪酬福利體系的完善，修訂及監(jiān)督實施;
7、檔案管理：公司員工檔案的收錄、存檔管理;
8、員工關(guān)系的維護、處理，勞動風(fēng)險規(guī)避;
9、企業(yè)文化建設(shè)、宣貫及員工日?；顒雍蛨F建活動的組織;
10、公司合同檔案的管理，保障公司檔案有效及安全;
11、園區(qū)物業(yè)管理：園區(qū)租戶的招募、物業(yè)管理及相關(guān)費用的及時收取;
12、行政接待安排、禮品保管發(fā)放、辦公用品等管理工作
13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事主管人職責(zé)7
構(gòu)建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè);
5、培訓(xùn)的組織管理;專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
6、績效考核體系的建立;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。