人事主管崗位職責(zé)【10篇】
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人事主管崗位職責(zé)1
1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。
2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
3、負責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
5、協(xié)助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、檔案管理等工作。
7、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務(wù)。
人事主管崗位職責(zé)2
1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 負責(zé)簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試
3) 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理
4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計
5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護
人事主管崗位職責(zé)3
1) 協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行
2) 全面負責(zé)辦公室日常行政事務(wù)
3) 公司重要會議組織及跟蹤
4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等
5) 協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造
6)處理好相關(guān)部門的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系
6) 上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等
人事主管崗位職責(zé)4
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);
3、負責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
4、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作;
5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事主管崗位職責(zé)5
一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作
1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);
2.各類辦公設(shè)施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;
3.公司對外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作;
二、文件和檔案管理工作
1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;
2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;
3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;
三、人力資源的協(xié)助工作
1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;
2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;
3.招聘面試的協(xié)助工作;
人事主管崗位職責(zé)6
1、協(xié)助負責(zé)合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協(xié)助公司日?？记诘恼砗秃怂愎ぷ?，與相關(guān)員工進行核對;
3、協(xié)助人事相關(guān)流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關(guān)工作。
人事主管崗位職責(zé)7
1、負責(zé)一線員工入/離職手續(xù)的辦理
2、負責(zé)一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理
3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準(zhǔn)確
4、負責(zé)員工花名冊的更新
5、負責(zé)人力資源系統(tǒng)的更新維護
6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔
7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。
8、負責(zé)一線員工商保和社保申報
9、負責(zé)分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總
人事主管崗位職責(zé)
81、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。
3、 負責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告，分析培訓(xùn)痛點及需求，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。
6、負責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。
人事主管崗位職責(zé)
91、負責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事主管崗位職責(zé)
101、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責(zé)管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。