人事主管職責(zé)有哪些（10篇）
人事主管需要負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。今天小編在這給大家整理了一些人事主管職責(zé)，我們一起來看看吧！
人事主管職責(zé)1
1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善;
2、組織和推動公司文化建設(shè);
3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務(wù);
4、制定培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);
5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作;
7、負(fù)責(zé)各部門之間的人員協(xié)調(diào)，與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
8、負(fù)責(zé)員工檔案管理，及時更新員工檔案;
9、完成上級臨時交辦的其他工作。
人事主管職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人事與行政日常工作，配合上級完成人事行政方面的管理工作;
2、對會議進(jìn)行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工薪酬福利等事宜;
4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、離職等手續(xù)辦理工作，并完善相關(guān)政策及流程;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的策劃、組織實施及效果評估跟進(jìn);
6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
7、建立完善公司的人事行政制度、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利事務(wù)等方面;
8、主動積極創(chuàng)造性的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，能適應(yīng)多任務(wù)同時管理，高效靈活。
人事主管職責(zé)3
1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)以及發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源統(tǒng)籌工作;
2.優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程，提高工作效率;
3.與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備;
4.組織實施績效管理，根據(jù)項目發(fā)展情況制定匹配的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督實施并不斷改進(jìn)完善;
5.了解市場薪資行情，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的薪資水平，完善薪資結(jié)構(gòu);
6.負(fù)責(zé)薪資核算和考勤管理;
7.推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造良好的工作氛圍;
8.了解勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工關(guān)系;
9.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。
人事主管職責(zé)4
1、熟悉并精通招聘，員工關(guān)系，員工福利，薪酬，績效，培訓(xùn)6大版塊工作。
2、協(xié)助總監(jiān)制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃與年度實施計劃;
3、日常人事管理工作包含員工關(guān)系，考勤，公司活動、文化推動等;
4、負(fù)責(zé)人事管理規(guī)章制度及工作流程的優(yōu)化;
5、周會、月會會議安排;
6、各門店寬帶簽訂及續(xù)約事宜;
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配組織管理;
人事主管職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)辦公室日常工作，制定辦公室年度、月度工作計劃及工作目標(biāo)，并組織實施;
2、管理、協(xié)調(diào)并監(jiān)督后勤各部門工作，組織各部門信息的傳遞，保障各部門信息溝通順暢;
3、組織各部門制定年度預(yù)算，合理控制各項成本;
4、參與公司銷售戰(zhàn)略及經(jīng)營方案的制定，密切關(guān)注市場及銷售人員動態(tài)，協(xié)調(diào)后勤各崗位人員做好營銷支持工作;
5、組織策劃公司各類會議及活動，并安排外事接待，妥善處理各項內(nèi)外部事務(wù);
6、組織制定公司及各類規(guī)章制度和實施細(xì)則，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，定期組織團(tuán)建活動，提高團(tuán)隊凝聚力;
人事主管職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)搭建和完善集團(tuán)招聘管理體系，梳理集團(tuán)與分子公司的招聘管控界面;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)，包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò)、獵頭等;
3、負(fù)責(zé)招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;
4、負(fù)責(zé)招聘考核體系建立，并對分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控，提高招聘效率;
5、及時有效達(dá)成新組建分子公司人員招募的目標(biāo)，對結(jié)果負(fù)責(zé);
6、負(fù)責(zé)校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)新員工試用期考核管理，梯隊建設(shè)，以及人才盤點工作。
人事主管職責(zé)7
1、協(xié)助總部人力資源部對分公司人員進(jìn)行人事方面的綜合管理;
2、負(fù)責(zé)分公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人事、行政工作的日常管理與指導(dǎo)監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考績意見，并提交總部決定;
4、向總部及時反饋地區(qū)人員的現(xiàn)場情況，及時提出問題、解決問題，保障現(xiàn)場的正常運營;
5、與總部人事進(jìn)行日常工作對接和溝通。
人事主管職責(zé)8
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關(guān)鍵績效指標(biāo)梳理工作。
3、 負(fù)責(zé)月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)體系的建設(shè)及課程的執(zhí)行評估，推動培訓(xùn)體系建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)組織年度培訓(xùn)需求調(diào)研，編制年度培訓(xùn)調(diào)研報告，分析培訓(xùn)痛點及需求，并編制年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前準(zhǔn)備、全過程跟蹤工作。
人事主管職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負(fù)責(zé)員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準(zhǔn)各類休假;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
人事主管職責(zé)10
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團(tuán)建、聚餐、出游等;
7、負(fù)責(zé)管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領(lǐng)用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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