人事部主管的職責
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人事部主管的職責1
1、負責薪資核算、個稅申報、社保公積金申報繳納;
2、負責公司員工積分、落戶辦理流程(應屆生、留學生、居住證、人才引進等);
3、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等流轉(zhuǎn)手續(xù)管理、檔案管理勞動合同及相關協(xié)議管理;
4、負責公司人力數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計工作，協(xié)助輸出人力相關報表;
5、梳理、完善人力資源內(nèi)部流轉(zhuǎn)流程，擬定相應SOP ,從各個環(huán)節(jié)提升效率及員工體驗感受;
6、負責與財務、COE、HRBP的溝通協(xié)調(diào)執(zhí)行方面的其他工作。
人事部主管的職責2
1、協(xié)助人事經(jīng)理，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調(diào)整;
2、負責每月薪資核算，確保無差錯準時發(fā)放等;
3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;
4、負責公司內(nèi)外人事協(xié)調(diào)、溝通工作，并執(zhí)行到位;
5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理;
3、負責辦理公司員工各類保險的退工與用工申報;;
4、協(xié)助勞動關系處理;
5、負責績效數(shù)據(jù)收集整理和績效表單優(yōu)化，匯總各級人員的績效考核結(jié)果;
6、負責協(xié)助企業(yè)文化的塑造、發(fā)展和傳播，對公司各部門工作監(jiān)督、檢查、規(guī)范并優(yōu)化;
7、完成領導交代的其他工作。
人事部主管的職責3
1.負責公司人事、行政、后勤工作;
2.負責公司制度的優(yōu)化和執(zhí)行落地;
3.負責紀要通知請示等資料的撰寫;
4.負責協(xié)助生產(chǎn)線工作的改良推進;
5.負責績效管理的持續(xù)改善及推行;
6.負責員工培訓的持續(xù)落地和轉(zhuǎn)換。
人事部主管的職責4
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事部主管的職責5
1、 人事工作：負責公司招聘、人員異動手續(xù)辦理、新員工入職培訓、月度薪酬、績效工作、月度社保以及勞動關系處理;
2、 行政工作：負責公司食堂、宿舍、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、辦公室日常行為管理;
3、 外聯(lián)工作：負責安標、職評、環(huán)評等工作;
4、 其他臨時性工作安排;
人事部主管的職責6
1、規(guī)劃：負責制度修訂和費用預算制定，梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，完成崗位說明書和任職資格體系搭建;
2、招聘：根據(jù)招聘計劃和用人需求，開展招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，滿足各部門的用人需求;
3、薪酬：建立薪酬體系，協(xié)助各部門制定個性化的薪酬方案;審核考勤和績效的核算;
4、績效：幫助各部門優(yōu)化績效考核方案，跟蹤和反饋考核效果，調(diào)整考核內(nèi)容，建立有效的激勵機制;
5、培訓：制定并組織實施各類員工培訓方案，跟蹤和反饋培訓效果，提高員工工作能力，建立企業(yè)人才儲備體系;
6、員工關系：定期進行員工訪談，了解員工思想動態(tài)并給予引導，做好處理和反饋，建立和諧健康的員工關系;
7、企業(yè)文化：組織策劃各類活動(旅游/團建/聚餐/下午茶/中秋/年會/會議等)，建立有凝聚力和團隊精神的團隊;
8、行政事務：監(jiān)督和審批行政日常事務，如：費用報銷、固定資產(chǎn)管理，辦公室房租水電、辦公環(huán)境維護等;
9、其它：完成總經(jīng)理交辦的其它相關工作。
人事部主管的職責7
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
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