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行政人事主管工作崗位職責(zé)說明

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行政人事主管需要協(xié)助統(tǒng)計、整理、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,負(fù)責(zé)招聘成果的跟蹤;以下是小編精心收集整理的行政人事主管崗位職責(zé),下面小編就和大家分享,來欣賞一下吧。

行政人事主管崗位職責(zé)1

1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件;

3、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編制工作,

4、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系(入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、升職、離職)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂以及勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

5、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

行政人事主管崗位職責(zé)2

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源計劃,搭建人力資源管理體系;

2、按公司要求達(dá)成招聘目標(biāo),提升招聘效率;

3、設(shè)計績效管理方案,組織各部門考核、績效面談及績效改進(jìn)計劃的實施,提供績效管理優(yōu)化建議;

4、公司培訓(xùn)體系搭建:包括 新員工培訓(xùn)體系,銷售培訓(xùn)體系,通用管理培訓(xùn)體系;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部勞動關(guān)系維護(hù)及規(guī)章制度的執(zhí)行管理;

2、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

3、 負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

4、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總,及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

5、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

行政人事主管崗位職責(zé)4

1、溝通確認(rèn)甲方招聘需求,根據(jù)招聘需求開展招聘,確保按時完成招聘任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試,做好面試記錄。

3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布及篩選求職簡歷。

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職資料管理。

5、負(fù)責(zé)員工考勤日常管理與匯總。

6、員工勞動合同簽訂、管理。

7、完成上級交代的其他事務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)5

1、制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,側(cè)重于績效、薪酬、培訓(xùn)規(guī)劃;

2、建立健全員工培訓(xùn)、績效體系,建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

3、按照要求,招聘公司需要的高中低層次人才。

行政人事主管崗位職責(zé)6

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、協(xié)助制定培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

4、根據(jù)公司要求,統(tǒng)籌員工績效考核相關(guān)事項,以保證績效考核有效進(jìn)行;

5、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈,加強市場信息收集,發(fā)掘并建立人才招聘庫;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

行政人事主管崗位職責(zé)7

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;

2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;

3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

任職要求:

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展;

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

行政人事主管崗位職責(zé)8

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制人力資源招聘計劃;

2、負(fù)責(zé)實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

4、按階段編制培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)實施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作;

5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定,并負(fù)責(zé)落實實施;

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展,配合各部門進(jìn)行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的安排與組織,公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責(zé)9

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10,完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管崗位職責(zé)10

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度、流程的完善;

2、掌握各地區(qū)勞動政策,員工關(guān)系處理,擅長操作社保公積金繳納;

3、根據(jù)公司的要求,完善薪酬體系并負(fù)責(zé)推進(jìn)實施,擅長薪資計算、個稅繳納;

4、制訂公司各部門績效考核方案,實施和推進(jìn)績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)、各類培訓(xùn)的組織實施以及管理。



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