培訓(xùn)員的崗位職責(zé)
培訓(xùn)員需統(tǒng)籌、計(jì)劃、執(zhí)行能力和資源鏈接能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化能力，以下是小編精心收集整理的培訓(xùn)員的崗位職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
培訓(xùn)員的崗位職責(zé)1
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，完成點(diǎn)對(duì)點(diǎn)臨床培訓(xùn)活動(dòng);負(fù)責(zé)管轄區(qū)域項(xiàng)目培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào);
2.設(shè)定培訓(xùn)日程表，上門培訓(xùn)，客戶滿意度調(diào)查，培訓(xùn)后隨訪，并做好文件記錄工作，上門培訓(xùn)時(shí)，做好客戶相關(guān)信息收集;
3.做好各項(xiàng)培訓(xùn)的信息收集，包括各種文本信息，演講稿，現(xiàn)場(chǎng)照相，錄音，學(xué)員信息，并及時(shí)歸檔;
4.收集、篩選、編寫、翻譯、校準(zhǔn)各類臨床培訓(xùn)教材及資料;
5.及時(shí)反饋客戶需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床問(wèn)題;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
培訓(xùn)員的崗位職責(zé)2
1.根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，擬定、修訂培訓(xùn)類制度、規(guī)范、流程、表單;
2.做好事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃(包括不限于各部門培訓(xùn)需求訪談、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評(píng)估等;
3.培訓(xùn)類各項(xiàng)工作開展策劃和組織管理;
4.規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)課件開發(fā)、使用、評(píng)估等管理，普及培訓(xùn)課件開發(fā)的技能;
5.組織新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其了解公司文化及各項(xiàng)制度;
6.各類培訓(xùn)文件宣貫及記錄跟進(jìn)落實(shí);
7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理，包括但不限于將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。
8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂和相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的計(jì)算核實(shí)工作;
9.進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)師開發(fā)、課件開使用、評(píng)估等管理，普及TTT培訓(xùn);
10.保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立良好的關(guān)系;規(guī)范拓展和評(píng)估培訓(xùn)機(jī)構(gòu);學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
11.規(guī)范建立和執(zhí)行培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化跟蹤，并建立分析機(jī)制;
12.完成各類政府類、體系類關(guān)于培訓(xùn)方面的資料準(zhǔn)備、完善、提交、評(píng)審工作;
13.員工勝任力評(píng)估及提升培訓(xùn)計(jì)劃策劃實(shí)施;
14.根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求及人才戰(zhàn)略發(fā)展需求，提出關(guān)于人員提升的培訓(xùn)思路和實(shí)施計(jì)劃;
15.協(xié)助總經(jīng)理室、戰(zhàn)略規(guī)劃部完成德馬創(chuàng)新學(xué)院的各項(xiàng)工作;
16.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
培訓(xùn)員的崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)根據(jù)崗位說(shuō)明書制定相應(yīng)的績(jī)效考核方案;
2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)落實(shí)各部門、分公司、項(xiàng)目部的需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施面試與篩選工作;
3、負(fù)責(zé)完善公司的培訓(xùn)體系，執(zhí)行培訓(xùn)方案相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)人員證書管理及辦理相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施公司的企業(yè)文化。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
培訓(xùn)員的崗位職責(zé)4
1、整合公司各項(xiàng)資源，全面提升中層管理級(jí)別以上人員的綜合素質(zhì)與技術(shù)技能;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)的組建和管理工作，做好部門內(nèi)人才梯隊(duì)建設(shè);
3、負(fù)責(zé)直營(yíng)體系人員教育培訓(xùn)工作，傳播企業(yè)文化;
4、負(fù)責(zé)部門之間的溝通協(xié)調(diào)，向公司各部門提供合理的培訓(xùn)意見和建議。
培訓(xùn)員的崗位職責(zé)5
1、每周每期新人訓(xùn)、MAC&OS、拓展訓(xùn)練、SAP維護(hù)等;
2、組織、追蹤培訓(xùn)完成率及效果;
3、總部(或地方)安排大型專案培訓(xùn);
4、工廠委外訓(xùn)練相關(guān)流程系列事項(xiàng);
5、企業(yè)文化活動(dòng)、生日會(huì);、
6、培訓(xùn)周報(bào)、月報(bào)等相關(guān)報(bào)表;
7、主管安排的臨時(shí)性工作。
培訓(xùn)員的崗位職責(zé)6
1.搭建集團(tuán)非業(yè)務(wù)端培訓(xùn)體系;
2. 集團(tuán)非業(yè)務(wù)端新人培訓(xùn)的調(diào)研，組織，課程授課，考核及效果評(píng)估，訓(xùn)后報(bào)告及數(shù)據(jù)整理，維護(hù)入職培訓(xùn)課程及更新，創(chuàng)新課程與授課形式，并提出改進(jìn)意見;
3. 集團(tuán)管理者培訓(xùn)調(diào)研，組織，訓(xùn)后報(bào)告及數(shù)據(jù)整理;
4. 集團(tuán)繼任者計(jì)劃的組織，實(shí)施，培訓(xùn)效果跟進(jìn)，考核及效果評(píng)估，總結(jié)與分析。
培訓(xùn)員的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評(píng)估
4、根據(jù)部門用人需求和招聘計(jì)劃，完成招聘工作
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
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