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培訓(xùn)專員崗位職責和任職要求

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培訓(xùn)專員崗位職責和任職要求

培訓(xùn)專員崗位職責1

1、負責新員工入職培訓(xùn)及檔案建立

2、負責培訓(xùn)物資管理:負責培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管

3、負責培訓(xùn)檔案的建立與管理:負責完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

4、負責培訓(xùn)前期準備工作:包括培訓(xùn)場地的準備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等

5、負責培訓(xùn)需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作

6、負責培訓(xùn)講師團檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

7、協(xié)助進行培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作

8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責2

1.協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓(xùn)需求分析;

2.負責新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

4.收取各部門季度、月度培訓(xùn)計劃、初審工作;

5.協(xié)助上級培訓(xùn)各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責人培訓(xùn)技巧和知識;

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓(xùn)專員崗位職責3

1.負責部門新員工入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的組織與實施;

2.定期組織實施相關(guān)培訓(xùn)及考核工作開展,做好培訓(xùn)課程設(shè)計和外聯(lián)溝通,并對培訓(xùn)效果進行跟蹤反饋;

3.協(xié)助培訓(xùn)主管進行培訓(xùn)計劃的制定和實施,進行培訓(xùn)需求調(diào)研、分析、評估等工作,定期對于培訓(xùn)工作進行優(yōu)化改善

4.負責公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習(xí)及培訓(xùn);

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責部門公眾號的運營

7.部門內(nèi)部其他支撐工作

培訓(xùn)專員崗位職責4

1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養(yǎng)工作,負責員工內(nèi)部培訓(xùn)日常組織、實施計劃;

2、協(xié)助上級完成公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)效果反饋;

4、作好相關(guān)培訓(xùn)檔案的整理工作,有效控制成本、計算培訓(xùn)成本,分析總結(jié),向上級提交培訓(xùn)優(yōu)化報告;

5、協(xié)調(diào)本部門和業(yè)務(wù)需求部門,做好培訓(xùn)中的前期準備工作,適時開展有針對性的培訓(xùn)。

培訓(xùn)專員崗位職責5

1. 對新員工進行現(xiàn)場培訓(xùn)工作,包括崗前、崗后培訓(xùn)與時時輔導(dǎo)。

2. 負責公司內(nèi)部的培訓(xùn)需求收集和分析工作,課程開發(fā)與授課工作,培訓(xùn)效果跟進與評估工作等。

培訓(xùn)專員崗位職責6

1、負責公司新員工入職培訓(xùn),并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容;

2、負責年度培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計劃; 組織實施公司級年度培訓(xùn)課程,并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展;各項培訓(xùn)效果反饋與分析,形成相關(guān)報告,以提升培訓(xùn)質(zhì)量;

3、根據(jù)公司發(fā)展實際,制定階段性/專項培訓(xùn)計劃及方案,課程體系搭建,甄選外部課程,,實施外派培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化;

4、負責建立公司內(nèi)部講師隊伍,對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;

5、負責公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作,建立培訓(xùn)積分制管理體系;

6、及時建立員工培訓(xùn)檔案,完善員工培訓(xùn)履歷;

7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

培訓(xùn)專員崗位職責7

1.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)費用預(yù)算;

2.負責跟進各分公司年度培訓(xùn)計劃的落實、培訓(xùn)課程的記錄和培訓(xùn)效果的評估;

3.獨立開發(fā)集團層面的培訓(xùn)課程、開展實施培訓(xùn)和效果評估;

4.協(xié)助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓(xùn)進行考核,推進內(nèi)部講師團隊建設(shè)。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。

培訓(xùn)專員崗位職責8

1、及時了解各部門招聘需求;

2、負責招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;

3、執(zhí)行招聘工作流程,負責簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通,協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)

培訓(xùn)專員崗位職責9

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,進行人才儲備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

培訓(xùn)專員崗位職責10

職責:

1、協(xié)助集團新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進;

2、負責培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;

3、及時做好培訓(xùn)總結(jié),并分析培訓(xùn)結(jié)果;

4、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報表和分析報告;

5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、熟悉各種培訓(xùn)方法,熟悉培訓(xùn)評估管理流程,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);

3、良好的信息收集與分析能力,熟練使用辦公自動化軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)?a href='http://www.yishupeixun.net/danao/luojisiwei/' target='_blank'>邏輯思維能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

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