培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書
培訓(xùn)專員需要工作認(rèn)真、細(xì)致，具有工作責(zé)任心，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及溝通能力。以下是小編精心收集整理的培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書1
1、負(fù)責(zé)體育培訓(xùn)項(xiàng)目的推廣和招生工作;
2、建立、管理項(xiàng)目招生團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)劃;
4、建立培訓(xùn)工作流程以及管理規(guī)定;
5、提出市場(chǎng)推廣、品牌、活動(dòng)等方面的實(shí)施計(jì)劃;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書3
1、協(xié)助培訓(xùn)主管各類培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)及實(shí)施;
2、完成講師溝通、律師溝通、物資及文件準(zhǔn)備等課前準(zhǔn)備工作;
3、協(xié)助講師開展課程、參與部分教學(xué)工作;
4、進(jìn)行課程評(píng)估和反饋，撰寫培訓(xùn)總結(jié);
5、協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與方案撰寫;
6、完成上級(jí)交代的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書4
1、負(fù)責(zé)公司員工每月績效數(shù)據(jù)核查;
2、針對(duì)每月績效核查數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總并提出合理化建議;
3、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;
4、根據(jù)公司發(fā)展情況，協(xié)助制定員工入職、在職、進(jìn)階等培訓(xùn)計(jì)劃;
5、分析培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、建立培訓(xùn)檔案、監(jiān)控培訓(xùn)過程、做好培訓(xùn)記錄、評(píng)估培訓(xùn)效果，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，做好培訓(xùn)考核的管理工作;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書5
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;
3、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;
4、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書6
1、負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的講解及操作培訓(xùn);
2、針對(duì)產(chǎn)品功能、操作等對(duì)客戶進(jìn)行答疑解惑;
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書7
1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括不限于招聘需求了解，招聘渠道開發(fā)和維護(hù)，招聘推廣，簡(jiǎn)歷查收與邀約面試，參與面試以及跟進(jìn)面試考核工作;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)組織以及宣傳工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理做好部門內(nèi)務(wù)工作等。
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