人事部崗位職責范本內容
人事部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;有招聘工作經驗，能獨立開展人員需求計劃、崗位分析、招聘渠道優(yōu)化選擇、簡歷篩選以及面試等招聘相關工作。以下是小編精心收集整理的人事部崗位職責范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事部崗位職責范本1
1、負責公司招聘工作，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、完成領導交付的其他工作。
人事部崗位職責范本2
1、協(xié)助部門領導不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務流程
2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業(yè)務
3、根據(jù)人員需求計劃，推進人員招聘業(yè)務
4、協(xié)助部門領導完成人力資源日常管理工作
5、完成領導下達的其它工作任務
人事部崗位職責范本3
1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;
2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;
3、簡歷的初篩以及協(xié)調各部門安排初復試工作;
4、面試合格人員的對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理
7、根據(jù)集團要求及公司培訓計劃，組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;
9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;
10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。
11、員工考勤管理
12、協(xié)助處理其他行政工作
人事部崗位職責范本4
1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協(xié)助建設和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優(yōu)化分析招聘效果;
5、關懷業(yè)務團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務團隊中的人員情況并提出相應的解決方案;
6、負責員工考勤處理。
人事部崗位職責范本5
1、維護和拓展招募渠道，確保招募渠道有效
2、按標準執(zhí)行招募流程，完成招募任務
3、主導對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當?shù)赜绊懥?/p>
人事部崗位職責范本6
1.結合業(yè)務需求，進行人力資源規(guī)劃與預算的動態(tài)管理，關注人均產出與效率;
2.通過人力資源的招聘、培訓及配置，動態(tài)調整人才結構，使之適應團隊與個人的發(fā)展需要;
3. 通過工作環(huán)境調查與改善、活動氛圍建設、員工關系等團隊管理工作的落實，提升員工幸福感。
人事部崗位職責范本7
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、 維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應 聘者前來面試(筆試) , 對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
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