2022銷售分析的崗位職責(zé)五篇

銷售分析的崗位職責(zé)都有哪些?銷售分析負(fù)責(zé)收集，反饋，整理，分析相關(guān)銷售數(shù)據(jù)。下面是小編為大家?guī)淼匿N售分析的崗位職責(zé)五篇，希望大家能夠喜歡!

銷售分析的崗位職責(zé)1

1 負(fù)責(zé)銷售中心業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)(訂單流水、件數(shù))統(tǒng)計和分析;

2 日常工作量(通話時長)統(tǒng)計及分析;

3 銷售人員異動、留存、階段性分析;

4 銷售人員、主管職級晉升、考核;

5 營業(yè)組、項目部、銷售中心人員情況分析;

6 統(tǒng)計、追蹤銷售中心個人及營業(yè)組各項KPI指標(biāo)數(shù)據(jù);

7 能夠在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，并提出合理化建議;

9 定期制作銷售中心KPI總結(jié)報告;

10 上級領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。

銷售分析的崗位職責(zé)2

職責(zé)：

1、 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系建立

2、 銷售數(shù)據(jù)分析：為業(yè)務(wù)團(tuán)隊提供數(shù)據(jù)支持，以幫助他們更好的發(fā)現(xiàn)機(jī)會和開展業(yè)務(wù);制定合理可行的年度銷售計劃，每月更新年內(nèi)的銷量預(yù)測和趨勢分析;

3、 市場數(shù)據(jù)調(diào)研：制定完善的市場價格調(diào)查流程和機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的合規(guī)性。

4、 競爭對手分析：搜集競爭對手信息并進(jìn)行分析，總結(jié)出競爭對手的長期和短期定價策略。

5、 定價體系建立：負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售價格管理系統(tǒng)的設(shè)計、搭建和維護(hù)，以及價格管理機(jī)制的建立和完善;按照公司油品定價策略，負(fù)責(zé)定價策略的實(shí)施;

6、定期提供年度、季度、月度、周市場數(shù)據(jù)報表。

崗位要求：

1、本科或以上學(xué)歷，有統(tǒng)計學(xué)專業(yè)知識背景。統(tǒng)計、財務(wù)、營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、2年及以銷售數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)。

3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，會使用統(tǒng)計專業(yè)知識進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

4、有一定的市場數(shù)據(jù)調(diào)研和分析能力;

5、熟練使用EXCEL圖標(biāo)和統(tǒng)計公式;

6、懂ERP使用。

銷售分析的崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1.根據(jù)業(yè)務(wù)問題，通過數(shù)據(jù)分析，找到問題本質(zhì)原因，并提出改進(jìn)方案或運(yùn)營策略建議

2.對公司各種新業(yè)務(wù)模式的實(shí)驗(yàn)和探索，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和模型預(yù)測，通過分析對比以往模型，總結(jié)和提煉新業(yè)務(wù)改進(jìn)方向;

3.負(fù)責(zé)監(jiān)控業(yè)務(wù)策略的落地實(shí)施情況，有針對性的對落地過程中的問題進(jìn)行深入研究，從而對業(yè)務(wù)策略的調(diào)整提出建議

崗位要求：

1.熟練運(yùn)用辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，精通EXCEL(如數(shù)據(jù)透視表，函數(shù)等)，熟練掌握圖表的制作方法;

2.統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷，1年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3.具備良好的邏輯思維能力、組織溝通能力和團(tuán)隊精神，勇于承擔(dān)責(zé)任;

4.具備良好的學(xué)習(xí)能力、富有創(chuàng)新精神, 充滿激情, 樂于接受挑戰(zhàn)

銷售分析的崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、收集業(yè)務(wù)運(yùn)營數(shù)據(jù)并做出相應(yīng)分析、挖掘。

2、以數(shù)據(jù)分析成果指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門參考依據(jù)。

3、結(jié)合業(yè)務(wù)流程，建設(shè)業(yè)務(wù)指標(biāo)監(jiān)控體系，覆蓋業(yè)務(wù)全流程;

4、結(jié)合業(yè)務(wù)監(jiān)控數(shù)據(jù)，對流程及經(jīng)營提出優(yōu)化建議，并推動落地。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計類專業(yè)優(yōu)先，善于溝通和表達(dá)，樂于學(xué)習(xí)。

2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的分析能力;

3、能熟練運(yùn)用EXCEL、數(shù)據(jù)分析工具、數(shù)據(jù)分析軟件;

4、具有較強(qiáng)的邏輯能力、學(xué)習(xí)能力和理解能力。

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職責(zé)：

1、對SAP / portal進(jìn)行日常維護(hù);

2、按時制作總部、地方所需各類銷售數(shù)據(jù)報表;

3、核算負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)體系績效薪資;

4、對各類銷售數(shù)據(jù)報表、終端報表整理、裝訂、歸檔;

5、協(xié)助主管建立營辦銷售數(shù)據(jù)共享平臺;

6、完成上級主管安排的臨時工作。

招聘要求：

1、熟練使用WORD、EXCEL相關(guān)辦公軟件，熟練運(yùn)用函數(shù)公式，對數(shù)據(jù)具有較強(qiáng)的敏感度;

2、執(zhí)行力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的責(zé)任心;

3、學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力、心理承受能力強(qiáng);

4、吃苦耐勞、原則性強(qiáng)。

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