人事主要工作職責(zé)13篇（精選）
人事需要協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司制度建設(shè)與執(zhí)行、考勤管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)的組織、企業(yè)文化活動(dòng)的組織、績(jī)效管理等。這次小編給大家整理了人事主要工作職責(zé)，供大家閱讀參考。
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人事主要工作職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)新員工的招聘，配合市場(chǎng)部門面向社會(huì)面向?qū)W校進(jìn)行新員工的篩選與面試;
2.負(fù)責(zé)公司合作的招聘網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;
3.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。
人事主要工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;
2、負(fù)責(zé)公司員工的會(huì)議制度管理、考勤;
3、負(fù)責(zé)定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;
4、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、日?？记?
5、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的工作;
7、協(xié)助財(cái)務(wù)部門，處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作;
8、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理
人事主要工作職責(zé)3
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.接觸過KPI及薪酬核算;
9.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人事主要工作職責(zé)4
1、公司內(nèi)部績(jī)效考核制度維護(hù)、改進(jìn);
2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目?jī)?nèi)容建設(shè)、確保更新及時(shí)、信息準(zhǔn)確;
3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道;
4、行政文案或報(bào)告的撰寫、行政文檔管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。
人事主要工作職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通，對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)招聘對(duì)接工作。
6.制定部門培訓(xùn)目標(biāo)，并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
7.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、考勤的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。
9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。
人事主要工作職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司入職、離職手續(xù)辦理。
2.維護(hù)招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同簽訂及保管。
3.根據(jù)招聘需求進(jìn)行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。
4.負(fù)責(zé)公司考勤表制作及社保等賬戶管理。
5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務(wù)處理。
6.不定期組織團(tuán)建活動(dòng)及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
7.有過1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能獨(dú)立處理問題能力。
人事主要工作職責(zé)8
1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級(jí)完成招聘計(jì)劃，確保各部門的用人需求。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。
3、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)辦理，建立保險(xiǎn)繳納臺(tái)賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各項(xiàng)會(huì)議、文體活動(dòng)的籌備、組織、安排，完成會(huì)議紀(jì)要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。
7、傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事主要工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo);
2、根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡(jiǎn)歷，
3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行邀約、面試等工作;
4、將相關(guān)的數(shù)據(jù)和報(bào)表整理匯總提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)物品管理，包括辦公物品的采購、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;
6、協(xié)助組織公司各項(xiàng)活動(dòng)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它人事行政工作。
人事主要工作職責(zé)10
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事主要工作職責(zé)11
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成量化的工作，獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理、薪資核算工作;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等用工手續(xù);
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)OA.釘釘后臺(tái)管理;
6、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù);
人事主要工作職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常人資相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司日?？记凇⑷耸庐悇?dòng)等;
3、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約;
4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事主要工作職責(zé)13
1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;管理釘釘后臺(tái)，負(fù)責(zé)月度考勤匯總。
2.負(fù)責(zé)公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負(fù)責(zé)招商及倉管部門管理工作，績(jī)效考核的建立優(yōu)化與落實(shí);
3.負(fù)責(zé)合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
8.公司日常行政類事務(wù)處理，或老板安排其他事項(xiàng)。
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