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人事總監(jiān)的工作職責

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人事總監(jiān)需要了解經營管理、法律、談判技巧、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識,人力資源開發(fā)與管理知識,懂得各項業(yè)務的基本流程;以下是小編精心收集整理的人事總監(jiān)的工作職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事總監(jiān)的工作職責1

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃;

2、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負責合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案;

4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系,及時獲得政策支持;

5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題;

8、董事長/總經理安排的其他事務。

人事總監(jiān)的工作職責2

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規(guī)避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

9、提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;

10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

人事總監(jiān)的工作職責3

1.根據公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

5.根據公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;

8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;

9.負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。

人事總監(jiān)的工作職責4

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

2、向公司總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;

3、內部監(jiān)控:熟悉相關法律法規(guī),熟悉公司基本狀況,全面參與公司業(yè)務運營,督促規(guī)范公司運作管理;

4、負責組織分析評估人力需求,優(yōu)化各部門職能人員,對選育用留有獨特的建議跟有效執(zhí)行力;

5、負責公司薪資核算及勞動風險規(guī)避,處理公司勞資糾紛;

6、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系,并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態(tài)的薪酬管理體系;

人事總監(jiān)的工作職責5

1、全面負責整個集團公司行政、人力資源體系搭建;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范工作流程,進行合理有效的整合;

3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;

4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

5、規(guī)范人事異動流程,健全公司薪酬績效管理體系;

6、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關的福利政策,提升企業(yè)文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

7、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。

人事總監(jiān)的工作職責6

1、根據公司的人力資源戰(zhàn)略構建公司的人力資源管理體系,負責人力資源部的日常管理工作;

2、根據人力發(fā)展需求,引進公司需要的相關人才和團隊;

3、根據公司激勵體系,負責建立與實施公司人力測評體系,績效管理體系;

4、組織推進公司企業(yè)文化活動,構建穩(wěn)定、和諧的勞動關系;

5、通過行政后勤服務,營造良好的工作和生活環(huán)境;

6、負責公司對外聯絡工作,協調與相關政府和社會團體的對外關系。


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