酒店人事需要協(xié)助行政人事總監(jiān)完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準備的酒店人事工作職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!

酒店人事工作職責1

1. 負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫;

2. 做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況;

3. 根據(jù)規(guī)定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù);

4. 負責處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜;

5. 負責五險一金的申報相關(guān)工作;

6.活動的組織，策劃等。

酒店人事工作職責2

1. 根據(jù)公司發(fā)展目標，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度規(guī)劃;

2. 制定人力資源部年度預(yù)算、工作計劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計劃;

3. 根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強酒店人力資源的預(yù)測與管理;

4. 負責建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核、合同管理等人力資源制度;

5. 熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行;

6.了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議;

7.負責建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強團隊文化建設(shè);

8.制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績效考核并推行實施，與財務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績量化考核;

9.開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議;

10.對酒店具備潛能的員工進行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊的的培養(yǎng)體系;

11.處理和布置各類臨時性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;

12.確保所有的強制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行;

13.對離職人員進行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;

14.定期組織對酒店各級員工的考評、分析，并制定相關(guān)的提升計劃;

15.根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責任和義務(wù)。

酒店人事工作職責3

1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。??

2)負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預(yù)算和薪資分配方案。

4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。

5)根據(jù)酒店發(fā)展需求和崗位編制，建立和發(fā)展多種招聘渠道。

6)對應(yīng)聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。

7)全面負責酒店培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，新員工培訓(xùn)等。

酒店人事工作職責4

1.負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等;

2.負責核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡;

3.負責記錄行政會議，行政發(fā)文;

4.勞資關(guān)系處理，員工關(guān)系處理;

5.員工活動組織。

6.店長交待的其他工作。

酒店人事工作職責5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

3、負責每月薪資造冊以及發(fā)放，提交薪酬數(shù)據(jù)分析報告;

4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核;

5、負責社保、公積金等項目申報，及相關(guān)手續(xù)辦理;

酒店人事工作職責6

1、制訂及更新薪酬體系方案;制定統(tǒng)計報表。

2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

3、審核及上報工資預(yù)算工作。

4、調(diào)研薪酬工作。

5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

酒店人事工作職責7

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系等;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預(yù)算，負責部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵和團隊建設(shè)等;

9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。