在勞動人事部工作需要具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。以下是小編精心收集整理的勞動人事部崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

勞動人事部崗位職責1

1、在總經(jīng)理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對公司人員進行考核;

9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成交辦的其它工作任務。

勞動人事部崗位職責2

1、協(xié)助總部制定分公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責分公司人力資源六大模塊的貫徹執(zhí)行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調工作;

勞動人事部崗位職責3

1、人事板塊：負責招聘、培訓執(zhí)行、績效薪酬、勞動關系的完成;

2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務的工作;

勞動人事部崗位職責4

1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關系管理工作;

7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

勞動人事部崗位職責5

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;

16、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

勞動人事部崗位職責6

1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督

2、負責檢查合同收據(jù)，交接財務資料;

3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

4、上傳下達公司的發(fā)文

5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

勞動人事部崗位職責7

1.執(zhí)行、監(jiān)督公司各類管理制度;

2.負責公司培訓計劃組織實施;

3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移保險相關手續(xù)，車輛管理及后勤保障工作;

4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

5.負責協(xié)助上級完成各階段的考核;

6.負責組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議，創(chuàng)造良好的工作氛圍及企業(yè)文化;

7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司其它相關文件的管理;

8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

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