人事的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容12篇
人事需要根據(jù)公司空缺崗位需求，在相應(yīng)網(wǎng)站進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選、下載、電話邀約工作，完成招聘任務(wù);定期參加社會(huì)招聘會(huì)，擇址張貼招聘廣告。這次小編給大家整理了人事的崗位職責(zé)，供大家閱讀參考。
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市場(chǎng)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
人事的崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;
2.負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;
3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;
4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;
5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事的崗位職責(zé)2
負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī);
新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)備;
熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;
協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)人事部門會(huì)議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事的崗位職責(zé)4
1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放
2. 負(fù)責(zé)事業(yè)部月度薪資月報(bào)
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開具
人事的崗位職責(zé)5
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績(jī)效考核：月度績(jī)效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會(huì)議回顧
3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測(cè);對(duì)外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會(huì)/月會(huì)報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HR KPI等
4，員工活動(dòng)：生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì)等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理
6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督; 出現(xiàn)車輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等
7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬
人事的崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環(huán)境優(yōu)化、車輛管理等;
2、負(fù)責(zé)公司大型員工活動(dòng)策劃及組織工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設(shè)計(jì)，公司宣傳欄管理等。
4、負(fù)責(zé)社保投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
人事的崗位職責(zé)7
1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;
2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;
3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動(dòng)、檔案管理等);
4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎(jiǎng)計(jì)算等)
5、員工社保公積金問題咨詢及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;
6、深圳公司及深圳二分公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào);
7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;
8、TTPOS后臺(tái)系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新;
9、各類人事報(bào)表制作;
人事的崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;管理釘釘后臺(tái)，負(fù)責(zé)月度考勤匯總。
2.負(fù)責(zé)公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負(fù)責(zé)招商及倉管部門管理工作，績(jī)效考核的建立優(yōu)化與落實(shí);
3.負(fù)責(zé)合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
7.策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
8.公司日常行政類事務(wù)處理，或老板安排其他事項(xiàng)。
人事的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo);
2、根據(jù)要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡(jiǎn)歷，
3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行邀約、面試等工作;
4、將相關(guān)的數(shù)據(jù)和報(bào)表整理匯總提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)物品管理，包括辦公物品的采購、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;
6、協(xié)助組織公司各項(xiàng)活動(dòng)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它人事行政工作。
人事的崗位職責(zé)10
1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，并進(jìn)行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事的崗位職責(zé)11
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成量化的工作，獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、負(fù)責(zé)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)整理、薪資核算工作;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等用工手續(xù);
4、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)OA.釘釘后臺(tái)管理;
6、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的相關(guān)任務(wù);
人事的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常人資相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)公司日?？记?、人事異動(dòng)等;
3、負(fù)責(zé)公司日常簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約;
4、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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