公司人事人員職責(zé)內(nèi)容
公司人事人員需要負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行以及存檔，與部門(mén)保持良好的溝通，提升培訓(xùn)結(jié)果的有效性;拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;以下是小編精心收集整理的公司人事人員職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
公司人事人員職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)客戶(hù)方外包員工的人事管理工作
2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等基本服務(wù);
3、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)客戶(hù)、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶(hù)、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況;
5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。
公司人事人員職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;
2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生招聘及安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報(bào)工作;
4、負(fù)責(zé)日常報(bào)表的維護(hù)工作。
公司人事人員職責(zé)3
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的背景調(diào)查等;
6、分析、評(píng)估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行
公司人事人員職責(zé)4
1、協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
公司人事人員職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;
3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計(jì)劃，能有效滿足公司的用人需求;
4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫(kù)、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，尋找與公司需求匹配的人才;
5、獨(dú)立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;
6、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù);
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)6
1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。
2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類(lèi)制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。
4、 創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過(guò)程。
5、 貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、 組織進(jìn)行人員資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。
8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事人員職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)及離職等人事流程;
2、員工考勤，勞動(dòng)合同和檔案管理工作;
3、協(xié)助公司的人才招聘活動(dòng)的組織實(shí)施;
4、辦公用品采購(gòu)、禮品采購(gòu)及其他物資購(gòu)買(mǎi);
5、辦公場(chǎng)所日常管理;
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