行政人事部的職責范圍
行政人事部工作需要工作嚴謹、積極主動、認真負責，執(zhí)行力和抗壓能力強，溝通能力強，有風險意識并擅長解決問題，有較高的團隊協(xié)作意識。以下是小編精心收集整理的行政人事部的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政人事部的職責1
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、負責員工社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4、 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、完成部門領導交辦的相關事宜。
行政人事部的職責2
1、負責公司招聘工作、協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負責管理人力資源相關文件和檔案;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家 各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、參與制定行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
負責公司人事實務管理，員工招聘、考勤、績效評估、薪資福利、社保繳納、招退工手續(xù)、離職等;
行政人事部的職責3
1、負責公司招聘工作，新員工入職手續(xù)辦理;
2、負責員工晉升，調(diào)職，離職，人事檔案的管理等;
3、負責公司人員考勤統(tǒng)計、薪酬核算，員工關系等各項人事服務工作;
4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;
5、完成領導交給的其它工作。
行政人事部的職責4
1、負責招聘工作，包括發(fā)布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表制作工作;
2、校園招聘的報名以及聯(lián)絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;
4、協(xié)助組織員工培訓工作;
5、協(xié)助跟進每月績效考核結果并匯總;
6、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7、協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
行政人事部的職責5
1、負責公司行政、后勤工作，合理協(xié)調(diào)各部門相關對接人員，保障工作順利開展;
2、做好應聘人員登記、入職人員材料整理。協(xié)助部門領導做好人力資源其他工作。
3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作;
4、領導安排的其它工作;
行政人事部的職責6
1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
3、執(zhí)行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、協(xié)調(diào)處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。
11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。
12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。
行政人事部的職責7
1.招聘網(wǎng)站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作;
2.及時發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳;
3.篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約;
4.對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;
5.按照招聘要求及時、保質(zhì)保量完成招聘任務;
6.新入職員工社保、公積金辦理;
7.月度考勤統(tǒng)計匯總;
8.領導交辦的其他臨時工作。
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