人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)都有哪些
人事運(yùn)營(yíng)需要熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及地方政策者優(yōu)先，具有手續(xù)流程迭代設(shè)計(jì)能力者，具有較強(qiáng)的組織溝通能力以及抗壓能力。了解相關(guān)精彩內(nèi)容請(qǐng)參考小編為大家精心準(zhǔn)備的人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)，肯定會(huì)對(duì)你有所幫助的，來(lái)閱讀一下吧!
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)1
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制修訂、發(fā)布、執(zhí)行和跟蹤;
2、負(fù)責(zé)招聘需求計(jì)劃完成，包括簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員的邀約，初試;
3、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職人員手續(xù)辦理及資料的整理、歸檔等工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作;
5、編制月度人事異動(dòng)表、保險(xiǎn)增減員統(tǒng)計(jì)表、工資核算，并將人力成本費(fèi)用做好臺(tái)帳登記手續(xù);
6、建立健全員工檔案，及時(shí)更新員工資料信息，檔案管理
7、績(jī)效薪酬體系及各人力資源管理體系的落實(shí)工作。
8、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落實(shí)工作;
9、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;
10、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源各模塊的實(shí)施并執(zhí)行。
11、運(yùn)營(yíng)部門(mén)日常行政工作：人員報(bào)銷(xiāo)、委外檢測(cè)、項(xiàng)目所需配件統(tǒng)籌、相關(guān)運(yùn)營(yíng)文件整理歸檔。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)課程公司的人事運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)工作，員工基礎(chǔ)信息維護(hù);
2.負(fù)責(zé)社保公積金申報(bào)、個(gè)稅繳納等;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理及薪酬數(shù)據(jù)分析;
4.協(xié)助員工答疑等工作;
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的人員招聘，盡快搭建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
2、負(fù)責(zé)南京平臺(tái)及項(xiàng)目的入離職管理，社保及公積金的繳納;
3、負(fù)責(zé)南京公司的員工關(guān)系，人事系統(tǒng)錄入，工傷申報(bào)及勞動(dòng)年報(bào);
4、負(fù)責(zé)與上海區(qū)域公司的人事報(bào)表對(duì)接;
5、經(jīng)理下達(dá)的其他工作。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)4
1、通過(guò)線上線下等多種渠道方式招募挖掘優(yōu)秀主播(撩妹達(dá)人快來(lái)，小姐姐小哥哥均可)。
2、負(fù)責(zé)維護(hù)主播直播，解決日常問(wèn)題(情感導(dǎo)師就是了)。
3、每日按時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù)。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)5
1、理解并熟知所負(fù)責(zé)客戶的員工之所在國(guó)家的服務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)
2、管理好客戶文檔，員工信息，月度賬單等
3、獨(dú)立處理和維護(hù)所負(fù)責(zé)客戶在ERP系統(tǒng)中的信息，確保準(zhǔn)確性和有效性
4、與客戶保持良好的溝通，及時(shí)了解客戶需求，挖掘客戶潛在需求并及時(shí)達(dá)成客戶的需求;持續(xù)提高客戶滿意度
5、遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，完成規(guī)定的各項(xiàng)報(bào)告、報(bào)表
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)6
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定，協(xié)助總經(jīng)理完善經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策及制度并推動(dòng)實(shí)施KPI管理;
3、擅長(zhǎng)各類(lèi)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)及公司各崗位職責(zé)，合理優(yōu)化崗位設(shè)置與人才配置，控制人力成本;
4、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司的人才資本;
5、人力年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定與執(zhí)行;
6、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6、統(tǒng)籌實(shí)施公司日常工作的運(yùn)營(yíng)及管理;
7、統(tǒng)籌安排公司日常行政事務(wù)工作的運(yùn)營(yíng)及管理，并組織各類(lèi)活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。
人事運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站的內(nèi)容規(guī)劃、輸出和運(yùn)營(yíng)，包括日常內(nèi)容編輯，發(fā)布，管理，提高影響力和關(guān)注度;
2、負(fù)責(zé)工商注冊(cè)、領(lǐng)導(dǎo)行程安排、車(chē)輛管理等行政類(lèi)事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)安排;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作;
5、上級(jí)交辦的其他工作。