人事總務(wù)科職責內(nèi)容
人事總務(wù)科需要制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;以下是小編精心收集整理的人事總務(wù)科職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事總務(wù)科職責1
1，根據(jù)公司年度計劃制訂人力資源規(guī)劃;
2，制定招聘計劃，滿足招聘需求，保障生產(chǎn)正常運營;
2，健全公司人力資源管理招聘制度;
3，提出公司組織架構(gòu)調(diào)整建議;
4，招聘渠道開發(fā)及梳理，維護有效渠道;
5，簡歷篩選及邀約，各個面試環(huán)節(jié)把控安排;
6，校園招聘組織及開展，宣講會組織及宣講。
人事總務(wù)科職責2
1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負責經(jīng)營層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標;
3、負責人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執(zhí)行;
5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結(jié)工作;
6、負責員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;
7、負責公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作、
人事總務(wù)科職責3
1、協(xié)助完成集團內(nèi)部其他公司人事制度改善等項目的實施;
2、負責完成面向集團內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實施;
3、負責對應(yīng)集團內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事總務(wù)科職責4
1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表
2、核查員工薪資變動情況并提出調(diào)整方案
3、負責財務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
人事總務(wù)科職責5
1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;
2. 結(jié)合公司經(jīng)營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發(fā)和利用人力資源，滿足經(jīng)營管理需要;
3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;
4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓(xùn)工作;
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);
6. 合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
7. 按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。
8. 貫徹執(zhí)行公司各類人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事總務(wù)科職責6
協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;
協(xié)助審核、修訂各項規(guī)章制度，進行日常人事工作的組織與管理;
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進,內(nèi)部調(diào)動,解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險,公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
處理勞動爭議突發(fā)事件等。
人事總務(wù)科職責7
1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;
2、組織制定員工守則、招聘和配置、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)開發(fā)、勞動關(guān)系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;
3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬實施考勤管理工作;
4、策劃、建立員工培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工培訓(xùn)工作;
5、策劃、建立員工招聘體系、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作，負責根據(jù)公司需要提出人力資源合理調(diào)配意見;
6、策劃、建立員工績效考核體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績效考核工作;
7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作;
8、策劃、建立員工勞動合同管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工勞動合同管理工作;
9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);
11、建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關(guān)系，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關(guān)人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、負責下屬員工的工作安排、日常管理、指導(dǎo)教育和考核工作;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其它臨時性或長期性工作任務(wù)。
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