人事勞資的職責(zé)范圍
人事勞資需要負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善酒店員工勞動(dòng)與工資福利管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)審核、管理月度所有員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及病事假單據(jù);以下是小編精心收集整理的人事勞資的職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事勞資的職責(zé)1
1、依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)籌管理員工工資、福利、獎(jiǎng)金等;
2、統(tǒng)籌跟進(jìn)勞動(dòng)仲裁、年審、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)等;
3、優(yōu)化績(jī)效考核制度，組織執(zhí)行月度、季度及年度績(jī)效考核&評(píng)優(yōu)工作;
4、加強(qiáng)與各部門之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系，支持業(yè)務(wù)開(kāi)展;
人事勞資的職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、 負(fù)責(zé)員工考勤管理;
3、 負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;
4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;
5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
6、 根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。
人事勞資的職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)月度薪酬核算;
2. 負(fù)責(zé)考勤審核、考勤異常的分析與上報(bào);
3. 負(fù)責(zé)薪酬福利相關(guān)政策的實(shí)施跟進(jìn)，不斷完善、更新SOP;
4. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案收集整理及核算審核;
5. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司薪酬福利政策，并及時(shí)解答員工薪酬福利方面的各類問(wèn)題。
人事勞資的職責(zé)4
1、熟悉《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)法規(guī);
2、熟悉辦理公司社保的增減員及社保報(bào)銷等相關(guān)工作;
3、熟悉工傷事故處理流程;
4、要求有良好溝通能力及抗壓能力;
人事勞資的職責(zé)5
◆ 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，評(píng)估組織架構(gòu)設(shè)置的適宜性并提出改進(jìn)方案。
◆ 審核各職能定位和各部門定崗定編方案。
◆ 監(jiān)督審核人員調(diào)動(dòng)、人崗匹配性，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的協(xié)同配置。
◆ 建立各崗位的任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)流程。
◆ 建立并完善公司的績(jī)效考評(píng)體系，組織完成績(jī)效考評(píng)工作。
◆ 識(shí)別各部門績(jī)效考評(píng)工作的問(wèn)題，指導(dǎo)各部門設(shè)置能力指標(biāo)、績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
◆ 負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資、福利、公積金、社保、考勤等各項(xiàng)人事勞資管理工作。
◆ 完善公司的激勵(lì)機(jī)制，統(tǒng)籌晉職晉級(jí)等其它薪資福利工作的開(kāi)展。
人事勞資的職責(zé)6
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、有較強(qiáng)的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)策劃工作(生日會(huì)、旅游拓展活動(dòng)等)
5、組織完成新員工培訓(xùn)工作。
人事勞資的職責(zé)7
1、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工資料花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險(xiǎn)管理等勞動(dòng)用工保障管理;
4、協(xié)調(diào)公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作;
6、負(fù)責(zé)上司交辦的其它工作。
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