人事行政崗位職責(zé)
人事行政需具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事行政崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
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★ 財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)描述 ★
人事行政崗位職責(zé)篇1
1、統(tǒng)籌人事部的工作，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事行政崗位職責(zé)篇2
1、公司相關(guān)人事行政工作的開(kāi)展;
2、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放;
4、完成各項(xiàng)行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會(huì)議等方面的安排管理;
5、完成其他上級(jí)交辦的事項(xiàng)。
人事行政崗位職責(zé)篇3
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺(tái)的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試;
2、培訓(xùn)的組織與實(shí)施，培訓(xùn)反饋的收集整理，對(duì)培訓(xùn)講師的工作感興趣;
3、會(huì)議組織，會(huì)議紀(jì)要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購(gòu)發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。
人事行政崗位職責(zé)篇4
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職等手續(xù)，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)員工關(guān)系;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門的培訓(xùn)，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金及意外保險(xiǎn)相關(guān)事項(xiàng)，落實(shí)公司各項(xiàng)福利政策;
5、負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督公司各類規(guī)章制度;協(xié)助組織舉行各類企業(yè)文化活動(dòng);
6、每月的考勤核算，監(jiān)督和辦理公司人員請(qǐng)休假手續(xù)。
7、協(xié)助上級(jí)處理人事行政各模塊的工作。
人事行政崗位職責(zé)篇5
1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;
8、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)事務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)篇6
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道;
2、建立并完善公司的培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn);
3、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系;
4、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系;績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié);
5、負(fù)責(zé)定期對(duì)外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書(shū)面報(bào)告;
6、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織;
7、其他臨時(shí)事項(xiàng)的處理。
人事行政崗位職責(zé)篇7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、協(xié)助部門經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想;
5、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓(xùn)工作，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要;
6、建立和維護(hù)公司花名冊(cè)并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)篇8
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。
2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。
3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。
5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。
6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。
7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。
人事行政崗位職責(zé)篇9
1、文件收發(fā)、信函郵遞;報(bào)刊書(shū)籍征訂、發(fā)放;
2、會(huì)議安排、協(xié)助組織公司活動(dòng)和公司日常事務(wù)及其他行政工作;
3、購(gòu)置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料;
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備;
6、制定有效的績(jī)效考核和員工激勵(lì)制度;
7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作
人事行政崗位職責(zé)篇10
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
人事行政崗位職責(zé)篇11
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。
4、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
8、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好行、財(cái)部門員工考勤和排班工作。
9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
10、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政崗位職責(zé)篇12
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;
4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jī)效考核制度，推行績(jī)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jī)效;組織年度/半年度/月度績(jī)效考核;
6、企業(yè)文化建設(shè)：
1)構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等;
2)籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設(shè);
3)籌劃大型員工活動(dòng)(年會(huì)，總結(jié)會(huì)，團(tuán)建等)
7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識(shí)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)
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