人事工作職責(zé)簡要
人事工作需要擁有良好的職業(yè)道德，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，具有良好的溝通能力。以下是小編精心收集整理的人事工作職責(zé)簡要，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事工作職責(zé)簡要1
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助做好部門員工考勤、薪資核算、報(bào)銷匯總;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事工作職責(zé)簡要2
1、協(xié)助制定、完善、實(shí)施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，協(xié)助完成各部門人員需求補(bǔ)充。
3、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助實(shí)施和完成年度培訓(xùn)。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及考核。
6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理。
7、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工活動(dòng)。
8、負(fù)責(zé)民工工資、考勤等事宜
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)工作。
人事工作職責(zé)簡要3
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動(dòng)，以及及時(shí)對(duì)接集團(tuán)統(tǒng)一性企業(yè)文化活動(dòng)
3、集團(tuán)企業(yè)文化落實(shí)執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀(jì)律檢查與落實(shí)。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負(fù)責(zé)接待客人、領(lǐng)導(dǎo)，水果采購、會(huì)場(chǎng)布置等
7、其他臨時(shí)性工作，合理安排
人事工作職責(zé)簡要4
1、熟悉招聘模塊工作;
2、拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
4、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事工作職責(zé)簡要5
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預(yù)約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護(hù)與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)的辦理;
4、公司旅游、員工年會(huì)、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及匯總;
6、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
7、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事工作職責(zé)簡要6
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時(shí)補(bǔ)充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng);
3、配合各事業(yè)部開展日?？冃繕?biāo)確認(rèn)、績效考評(píng)、績效面談及年度考核評(píng)優(yōu)工作;
4、及時(shí)辦理各類入離職、勞動(dòng)合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;
5、按時(shí)提交招聘、出勤、請(qǐng)假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項(xiàng)人力制度及人力審批流程;
6、關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實(shí)各種團(tuán)建活動(dòng)，發(fā)放員工福利。
7、負(fù)責(zé)公司水、電、物業(yè)費(fèi)、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項(xiàng)費(fèi)用的審批報(bào)銷;
8、經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。
人事工作職責(zé)簡要7
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(重點(diǎn)工作：包含績效、薪酬及員工晉升與發(fā)展等體系的全面建設(shè)) ;
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;