人事管理崗職責與工作內(nèi)容
人事管理需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事管理崗職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事管理崗職責1
1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協(xié)助招聘工作。
人事管理崗職責2
1、人事檔案管理
2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護。
3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。
4、 配合部門完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會議會務(wù)等后勤工作，以及其他臨時性工作。
人事管理崗職責3
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護招聘渠道;
2、負責員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核;
4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息;
5、員工檔案的整理和維護，及時更新員工個人資料;
6、負責新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;
7、公司福利平臺維護及信息更新;
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理;
9、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事管理崗職責4
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事管理崗職責5
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。
3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事管理崗職責6
1. 公司日常辦公環(huán)境管理，辦公設(shè)施的維護與綠植養(yǎng)護;
2. 負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購與發(fā)放。
3.負責人事相關(guān)工作如員工考勤、員工關(guān)系管理、員工福利、禮品等
4. 負責各類會務(wù)的安排工作、負責公司客戶接待
5. 起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事管理崗職責7
1、負責公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。