行政需要有親和力，細(xì)心、有責(zé)任心，超強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守;熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人事法律、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、人事檔案資料的管理等工作。 以下是小編精心收集整理的行政職權(quán)職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

行政職權(quán)職責(zé)1

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

4、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作;

5、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政職權(quán)職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)銜接集團(tuán)與校區(qū)的行政工作，做好校區(qū)行政指導(dǎo)及基礎(chǔ)行政工作;

2、負(fù)責(zé)各大區(qū)的所轄校區(qū)的行政費(fèi)用數(shù)據(jù)匯總;

3、固定資產(chǎn)清盤及系統(tǒng)錄入;

4、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

5、辦公環(huán)境管理，日常辦公用品采購(gòu);

6、營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)管理工作;

7、分校區(qū)籌建、開(kāi)業(yè)慶典的指導(dǎo)支持工作;

8、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)任務(wù);

行政職權(quán)職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政事項(xiàng)，跟進(jìn)并督促各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及預(yù)約面試、接待等工作;

3、負(fù)責(zé)公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，

4、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

5、完成經(jīng)理布置的其他工作;

6、公司相關(guān)證件辦理、保管、使用登記等;

7、公司總部日常事項(xiàng)的管理;

8、公司人員薪酬管理、核算等。

行政職權(quán)職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)人事課的日常工作安排及協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及初試，入職員工和更新員工的資料及通訊錄;

3、員工考勤統(tǒng)計(jì)及員工外出的管理;在職員工薪資的制作;離職人員工資的請(qǐng)款;員工檔案的整理工作;

4、熟悉文秘、辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較好的書面和口頭表達(dá)能力;

6、負(fù)責(zé)總機(jī)的接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接工作。

行政職權(quán)職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;

2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)辦理;

3、通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行月度考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效核算;

4、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、更新維護(hù)，確保員工基本信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、全面;

5、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作;

6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政職權(quán)職責(zé)6

1、餐廳現(xiàn)場(chǎng)人員管理，包括人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效以及值班和排班管理;

2、財(cái)務(wù)管理，包括成本管理、利潤(rùn)分析 、財(cái)務(wù)報(bào)表制作和整體財(cái)務(wù)資源管理;

3、訂貨管理、設(shè)備維護(hù)和質(zhì)量管理;

4、品牌、公關(guān)、商圈等經(jīng)營(yíng)管理;

行政職權(quán)職責(zé)7

1.根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，給業(yè)務(wù)提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

3.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合，提升店長(zhǎng)層面的人力資源管理能力，積極協(xié)助解決日常問(wèn)題;

4.致力于組織發(fā)展建設(shè)，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵人才梯隊(duì)搭建，實(shí)現(xiàn)區(qū)域人才可持續(xù)發(fā)展;

5.通過(guò)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與洞察給到業(yè)務(wù)部門人力資源需提升改進(jìn)建議，制定解決方案，并與業(yè)務(wù)部門共同推進(jìn)執(zhí)行;

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