人事管理部門的職責
人事管理部門需要高度的責任心與自驅力，學習理解力和執(zhí)行力強，反應迅速，很好的服務意識，團隊精神佳。以下是小編精心收集整理的人事管理部門的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事管理部門的職責1
1、負責區(qū)域人員招聘工作;
2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求;
3、制定并實施招聘規(guī)劃;
4、面試安排及面試結果反饋;
5、新人資料收集及歸檔;
6、新人入職訓練與輔導;
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事項;
人事管理部門的職責2
1.負責區(qū)域員工入、轉、調、離手續(xù)辦理;
2.負責員工人事信息維護及檔案管理工作;
3.負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;
4.負責所在區(qū)域HR政策更新;
5.負責區(qū)域員工工卡管理。
人事管理部門的職責3
1、負責門店員工入轉調離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;
2、負責門店員工員工勞動合同、實習協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂;
3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;
4、負責門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護、運營;
5、負責人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調工作;
6、負責門店周、月度人事報表的出具;
7、負責門店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具;
8、負責門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調及跟進工作;
9、負責門店員工工服換新、采購、調倉等工作。
人事管理部門的職責4
1、負責對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。
2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;
3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析;
4、 負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。
5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。
6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。
7、完成領導交辦的其他任務。
人事管理部門的職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
8、完成上級交辦的其他工作。
人事管理部門的職責6
1.協(xié)助招聘專員有效開展招聘及員工報到工作
- 操作工候選人簡歷的及時搜集、分類整理和輸入(及時性/準確性)
- 依照招聘計劃及時有效安排準備招聘考試(場地、場次、試卷等)
- 及時合理安排新員工體檢及到位，協(xié)助員工報到手續(xù)辦理
- 其他相關招聘工作的及時性、準確性(招聘面試的合理專業(yè)的安排等)
2.協(xié)助薪資福利專員做好社保及公積金辦理等手續(xù)，員工考勤卡等相關事項
- 社保錄用及退工辦理及時準確
- 公積金錄用及退工辦理及時準確
-員工檔案管理(及時性/準確性)
人事管理部門的職責7
1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);
2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;
3、負責人員考勤工作;
4、負責辦公用品采購及保管領用工作;
5、負責導購員工資核算工作;
6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。
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